1. 只實行「大框」，即以立法方式規定僱主及僱員必須簽訂書面僱傭合約，當中須包括指定的工時僱傭條款，如超時工作補償安排等
2. 只實行「小框」，即以其他適當措施（例如制定工時標準及超時工資率），進一步保障一些工資較低、技術較低及議價能力較低的基層僱員
3. 在建議推行「大框」的基礎上，同時推行「小框」
4. 不推行「大框」及「小框」，但建議推行其他有關工時的政策或措施，如按行業需要，制定自願性指引
資料來源：「工時政策方向諮詢」文件 製表：陳敏婷
