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■譚金蓮(左)認為企業要留住員工及吸引新員工入職，應要劃一放公眾假。
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）今天為佛誕公眾假期 ，但並非所有僱員有假放或補假。勞聯一項調查發現，44.4%受訪「打工仔」仍是放取每年只得12天的勞工假，未能享受佛誕及復活節等假期；41%放取勞工假的受訪者更表明，願意減薪5%改放公眾假，每年多享5天假期。勞聯促請政府盡快劃一勞工假及公眾假，消除「一地兩制」的假期情況。
勞聯社會事務主任譚金蓮指出，1999年起，香港的法定假日（即勞工假）增至12天，但不包括佛誕等在內。但現行《公眾假期條例》卻包含佛誕，令打工仔假期出現「一地兩制」，對僱員不公平。
勞聯上月成功訪問666名15歲或以上的「打工仔」 ，44.4%受訪者仍是放取勞工假，這部分僱員平均每周工時為48小時，較享有公眾假僱員的43.9小時更高。若以行業劃分，飲食及酒店業、保安及物業處理、運輸及物流、資訊及科技、電力及燃氣供應和製造業僱員 ，放取勞工假的比率較高，介乎 50%至77%。
調查發現，60%享公眾假的受訪者，即使加薪5%也不願意改放勞工假 ；但只享有勞工假的受訪者，41%願意減薪5%改放公眾假 。
勞聯：增法定假有正面社會效益
譚金蓮指出，參考勞聯2011 年的調查及勞福局2011年的數據，今次調查結果顯示打工仔過去5年的假期福利沒明顯改善，尤其是低技術、低薪及長工時的行業，「如將香港情況與其他國家及地區比較，香港的法定假日遠低於多個歐洲發達國家，甚至低於日本、韓國和台灣等地。」
勞聯認為，增加法定假日定必增加企業成本，但若額外增加的成本由整個社會分擔，並不會造成嚴重衝擊 ，更可令僱員有更多休息、進修及陪伴家人的時間，帶來正面的社會效益 。
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