■Siddharth昨公佈調查結果。 受訪者供圖僅16%擬「留守原位」 僱主招聘意慾趨審慎
香港文匯報訊（記者 文森）又到畢業生求職季節。有人力資源顧問公司調查發現，84%僱員正積極找尋新工作，數字創近年新高，主要與公司文化及晉升機會有關，僅16%打算留在現有職位。數據反映員工對工作期望上升， 或對工作及經濟環境不滿，如零售業因巿道不景，影響員工薪酬及對前景的信心，故部分零售業僱員考慮轉工。
人力資源顧問公司翰德於今年4月訪問了逾600名本港僱主及僱員，昨日公佈調查結果，發現逾60%僱主無意於下半年增聘人手，僅27%僱主有意在未來6個月增聘長期員工數目，較去年同期下跌5.8個百分點，尤以資訊科技業及專業服務業僱主的招聘意慾較高。
同時，有11.3%僱主表示有意裁員。負責調查的公司指出，下半年招聘意慾下降屬正常，因為不少公司集中於上半年增聘人手，且金融及零售業表現較差，僱主招聘意慾較審慎。
調查又發現，各行業中以資訊科技業的招聘意慾最高，47.2%僱主計劃於下半年增聘人手；36.7%專門行業及法律行業僱主也有意招聘員工。消費品業及零售業的招聘意慾則最低，分別只得12.2%及8%。
專家：下半年勞動市場非最差
翰德香港及廣州區域總監Siddharth Suhas解釋，由於銀行與金融業多於上半年完成招聘，部分奢侈品零售業總部由香港遷往上海及新加坡，故影響其招聘意慾。不過，他認為下半年勞動市場並非最差，屬穩定發展中。
此外，僱主與僱員的想法有分歧：88%僱主認為企業支持創新並提供有關資訊予員工，但僅得17%僱員予以認同，更有24%僱員指其所屬公司完全不鼓勵創新。
Siddharth表示，在具競爭力的市場中，企業如能培育出創新而適應力強的團隊，將可提高日後取得增長的機會，亦會被視為更加吸引的工作場所。
調查指，56%僱員認為學習新技能較兩年前壓力更大，只有38%僱員感到上司支持員工接受培訓或進修，但88%僱主稱有為僱員提供培訓及鼓勵他們進修。翰德建議僱主及僱員間應該互相配合及增加溝通。