■越來越多人揚棄傳統的單一職業，轉向一人多職。圖為招聘會。 資料圖片-個人成長與人際關係-
不少人選擇「斜槓」（slash）的工作形態，這些人不再從事單一的職業，而是選擇多重的職業，他們在自我介紹中會以斜槓來區分多元的身份，例如「老師/網店老闆/作家」，這些年輕人被稱為「斜槓青年」（slashie）或「slash族」。是什麼原因導致「斜槓青年」現象的出現？「斜槓」的工作形態及其帶來的生活質素與傳統單一職業模式有何分別？「斜槓青年」在多重職業模式下工作又需承受什麼風險？ ■何彩艷 資深通識科老師
【新聞背景】重工作彈性 展技能獲成就感
在全球化年代下，工作形態有所轉變，工作的對象及地點變得不受規限，處身香港，卻可透過互聯網與來自全球的客戶接觸並提供服務，如金融、網店、資訊科技、翻譯、插畫、影音處理等等。
科技的發展讓擁有技能的年輕人可面向世界，不受限於單一的僱主和工作場所，形成一種彈性就業的工作模式。
傳統就業市場失吸引力
另一方面，「斜槓青年」的出現亦反映了傳統就業市場的工作內容缺乏意義，所提供的工作條件亦不夠吸引，缺乏升遷機會，甚至工資不足以應付生活或保障生活品質，以致年輕人需要從事多種職業以維持收入。
加上企業為節省諸如福利、行政管理等成本，把原本需聘請全職僱員的工作改為外判，令自僱的工作機會增加，亦促成了「斜槓青年」現象的出現。
「斜槓青年」不願讓一份工作佔據他們的全部生活，他們更看重的是工作的自由度，例如工作時間、工作內容等，以及工作的滿足感。他們有多種技能，可以在不同領域或工作中發揮出來，寓興趣於工作，亦有較大的成就感。
因為「斜槓青年」喜歡有挑戰性而非刻板的工作，並非為僱主工作，而是為自己工作；並非企業內的一個小零件，而是具自主性，有意義的整體。
收入或不穩定 無工作福利
他們追求的並非單單是傳統意義上的成功，如晉升機會、收入等，然而在透過多種職業建立人際網絡、經驗、新的技能，並獲得自主性、滿足感的同時，他們亦需承受收入不穩定和失去傳統全職工作福利（如退休保障、有薪病假、年假）等的風險。由於工時及工作地點的改變，生活和工作間的界線亦會變得模糊。
【概念鏈接】自尊五感
方向感：有生命的意義和目標，並勇於承擔後果。
能力感：對自己能完成的事情有成功感，願意面對挑戰，並了解自己的強項弱項。
安全感：身心都感到受保護，能夠信賴別人。
獨特感：接納自己是獨特的，明白自己的特性，並在群體中找到自己的角色。
聯繫感：感到被接納、認同、尊重和欣賞。