■徐玉珊指出，本港僱主第二季增聘人手意慾平穩。 岑志剛 攝香港文匯報訊（記者 岑志剛）人力資源公司ManpowerGroup第二季就業展望調查顯示，本港僱主第二季增聘人手意慾平穩，17%僱主計劃請人；78%僱主未有調整計劃；僅3%表示縮減人手。各行業中，以服務業招聘人手意慾最積極，其次是建築業和金融、保險及房地產業。隨着金融科技和數碼化普及，資訊科技人才渴市，初入職薪金更較5年前激增四成半。
ManpowerGroup訪問750名本港僱主，受訪六個行業僱主均表示，預期未來一季仍增加人手，當中以服務業最多，就業展望指數為+23%；採礦及建築業和金融、保險及房地產業均表示，期望第二季增加員工人數，其就業展望分別為+17%及+16%。
建造業需求大 房產保險有市
ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，服務業較上季升3個百分點，主因是整體訪港旅客量回升，以及酒店行業入住率在農曆新年間增長。建築業雖較去年同期下調3個百分點，但預計未來數年將有近十萬房屋落成，帶動人手需求，加上現有工人已屆退休年齡，招聘人手意慾仍較積極，可是成本上漲及經營環境不穩或影響招聘計劃。
至於金融、保險業及房地產業，亦較去年同期下跌2個百分點。徐玉珊指出，全球經濟持續不明朗，不少投資銀行及金融機構重整架構或裁員，甚至把後勤部門遷到印度、菲律賓等亞洲國家及地區。不過，發展商不斷推出新盤，刺激一手市場交投量，不少代理計劃增加分行，加上人民幣貶值，內地資金湧入，帶動本港房地產保險業招聘意慾上升。
招聘意慾較低的行業，依次為製造業（+8%）、批發及零售業（+11%）及運輸及公共事務業（+14%）。徐玉珊指出，受經濟前景不穩、內地旅客消費力疲弱拖累，零售銷售數字跌勢仍然持續，但跌幅明顯收窄，帶動批發及零售業招聘意慾樂觀。
徐玉珊又指，今年整體平均加薪幅度約3%至5%，以金融、保險、資訊科技加幅較顯著，加薪幅度可高達5%至7%，若「跳槽」加幅更可多達10%至20%。她指出，隨着金融科技和數碼化普及，帶動僱主增聘網絡保安職位，其他行業亦對資訊科技人才有需求，當中以數據分析、雲端科技及應用程式開發最渴市，資訊科技人員初入職起薪，由2011年平均僅1.1萬元，暴升至現時約1.4萬元至1.6萬元，增幅多達四成。