■張春成是旅日歸國博士，2014年選擇在貴州發展事業。鼓勵創新創業 最高重獎千萬
在北京中關村創業，2014年來到貴州的旅日歸國博士張春成，從主辦方手裡接過了放大的工商銀行支票模板，上面的金額一欄是50萬元（人民幣，下同）。
這是前不久舉行的「第五屆中國貴州人才博覽會」（下稱「人博會」）上的一個場景。公開的資料顯示，本屆人博會，共有30多個國家和地區的626名高層次人才通過報名審查，其中，歐美澳仍是海外高層次人才參加本屆人博會的主要來源地，共有531人報名，其中美、德、加、英、法名列前五，共430人。據組委會分析，廣闊的事業發展空間和「柔性」引進方式，正是貴州吸引這些海外人才紛至沓來的兩大籌碼。■香港文匯報記者 周亞明 貴陽報道
老家黑龍江的郭建，此前有着10年的「北漂」經歷。他嗅到貴州發展大數據的商機，2010年早早來到貴州。其任職總經理的貴州萬華科技有限公司，得到貴陽市住建局關於開發一個「數據鐵籠」的訂單，在貴州順風順水。
南遷安居 「貴漂」變「貴定」
郭建說，他已將家人和親戚朋友接到這邊來，還要動員「搞這行的客戶」也到這邊來，「開玩笑講，我已從『貴漂』變成了『貴定』」。
「貴定」本來是貴州省黔南州的一個縣名，現在被郭建借來，用以描述他舉家南遷的安定之感。相較於扎不下根的「北漂」，郭建直言貴州現在是天時地利人和。
組委會發佈的數據顯示，在本次人博會6.45萬現場訪問者、60萬線上訪問者和28萬微信互動者當中，現場簽約「貴漂」者8,319人，當中博士及副高職稱以上佔815人，碩士佔6,834人。
人才400萬 佔全省12%
據此間發佈的《貴州人才發展白皮書（2017）》，過去5年，貴州全省人才資源總量從284.33萬人增長到400萬人以上，換算下來，在今天的貴州，每10人中，就有1.2人是按照標準認定的各類人才。
白皮書還披露，2015年，在全國大學畢業生流入地排名中，貴州高居第七位。
張春成所獲的50萬元獎金，事由是其入選貴州今年「百千萬人才」榜單。依據是2013年出台的《貴州省「百千萬人才引進計劃」實施辦法》。
本屆人博會前夕，貴州印發《中共貴州省委關於深化人才發展體制機制改革推進守底線走新路奔小康的實施意見》（下稱《意見》）。為進一步加強貴州引進人才，再度開出了驚人價碼。「對符合條件的成果轉化、產業化項目，或獲得國家財政撥款的重大科技項目，最高可給予1,000萬元補助。」
《意見》指出，「十三五」期間，貴州將繼續加大人才引進力度，繼續深入實施「百千萬人才引進計劃」等三大引才計劃，目標是吸引更多優秀人才來黔創新創業，其中博士、「百千萬人才」等高層次人才數目力爭增加兩倍，即從目前的15.6萬人增至46萬人左右。
住房補貼 可年達100萬
《意見》重申，對引進並入選貴州「百人領軍人才」、「千人創新創業人才」的高層次人才，根據項目推進及效益評估情況，連續三年分別給予每年100萬元、50萬元獎勵支持。實際上，2013年出台的《貴州省「百千萬人才引進計劃」實施辦法》中的「一次性獎勵」，在《意見》裡變成了「連續三年」。
在此之前，貴州出台並實施的人才政策被描述為「1＋2＋N」體系。該政策體系從住房補貼、家屬隨遷安置、子女入學、流轉進退等各個環節，對引進人才所能享受的待遇，作出了清晰而具體的規定。比如住房方面，對具有博士學位及以上的高層次人才，按一、二、三層次分別給予100萬元、60萬元、15萬元的住房補貼等等。