![■林鄭月娥即將上任為第五任行政長官。](http://image.wenweipo.com/2017/06/29/b10a.jpg)
呂書練
即將上任第五任行政長官的林鄭月娥上周宣佈新班子,惹來一片評論,以今日社會輿情,遭到質疑或批評難以避免,可以預見,一場管治之爭的戰幔已拉開。新政府正式運作後,面對的批評只會更多,官員最好當作是鞭策和監督,平常心視之。
林鄭自認她的團隊是一個很平穩很實幹型的團隊,現屆政府三名司長留任,另有三位局長留任原職,其他局長主要來自公務員系統,市民乍看有少少失望是正常的反應。
她在回應外界批評時,回答得不慍不火:「冇驚喜也即是冇驚嚇。」精彩、得體。其中較多的質疑是新班子「舊人多」,只有一位來自政府以外的人士──即將任勞工及福利局局長的前民主黨中委羅致光。人們不禁想問,女特首如何在「舊班子」中展示管治新風格,並帶來新意?
質疑有一定道理,但不等於絕對不行,這要看領袖個人能力。林鄭出身政務官,在以往的公務員生涯以執行政策為主,她的執行往績被公認不錯,但作為政治問責的特區首長,她今後要發揮的除了要落實中央政策外,如何展示領袖風範,帶領香港走向新階段,尚待時間考驗。
政府官員如果花了心思制定的政策,一時得不到理解,甚至被嚴厲質疑或刁難,需要做的是自我反省,看在哪裡出了問題,需要哪些補充,如何加強溝通和說服工作,等等。這是管治手段之一。
林鄭作為梁特首的得力副手,從競選、當選至今,都被一些人標籤為「梁振英2.0」,這顯然對她不公平,從過去五年看,兩人的管治理念相似,作為梁團隊成員,她當然要按特首之意做事。但其處事作風顯然有異,至少她作為女性,身段相對柔軟,溝通效果也較好,她當選後輿論的反映也溫和。
香港是言論相當自由(甚至氾濫)的地方,各種言論都有,批評之聲未必是最多,卻往往是最大的,這是人性使然,也是民間智慧。反對派是永遠消滅不掉的,也是開明開放的民主社會必不可少的力量,它的作用是制衡和監督。
領袖不同,風格肯定不同,她的團隊自然要跟隨,不管是舊人或新人。無論政策有多好,但如果無法落實,就等於空談。而要成功落實,手段卻很重要,手段肯定因人而異,更因領袖而異。