■林鄭月娥即將上任為第五任行政長官。呂書練
即將上任第五任行政長官的林鄭月娥上周宣佈新班子，惹來一片評論，以今日社會輿情，遭到質疑或批評難以避免，可以預見，一場管治之爭的戰幔已拉開。新政府正式運作後，面對的批評只會更多，官員最好當作是鞭策和監督，平常心視之。
林鄭自認她的團隊是一個很平穩很實幹型的團隊，現屆政府三名司長留任，另有三位局長留任原職，其他局長主要來自公務員系統，市民乍看有少少失望是正常的反應。
她在回應外界批評時，回答得不慍不火：「冇驚喜也即是冇驚嚇。」精彩、得體。其中較多的質疑是新班子「舊人多」，只有一位來自政府以外的人士──即將任勞工及福利局局長的前民主黨中委羅致光。人們不禁想問，女特首如何在「舊班子」中展示管治新風格，並帶來新意？
質疑有一定道理，但不等於絕對不行，這要看領袖個人能力。林鄭出身政務官，在以往的公務員生涯以執行政策為主，她的執行往績被公認不錯，但作為政治問責的特區首長，她今後要發揮的除了要落實中央政策外，如何展示領袖風範，帶領香港走向新階段，尚待時間考驗。
政府官員如果花了心思制定的政策，一時得不到理解，甚至被嚴厲質疑或刁難，需要做的是自我反省，看在哪裡出了問題，需要哪些補充，如何加強溝通和說服工作，等等。這是管治手段之一。
林鄭作為梁特首的得力副手，從競選、當選至今，都被一些人標籤為「梁振英2.0」，這顯然對她不公平，從過去五年看，兩人的管治理念相似，作為梁團隊成員，她當然要按特首之意做事。但其處事作風顯然有異，至少她作為女性，身段相對柔軟，溝通效果也較好，她當選後輿論的反映也溫和。
香港是言論相當自由（甚至氾濫）的地方，各種言論都有，批評之聲未必是最多，卻往往是最大的，這是人性使然，也是民間智慧。反對派是永遠消滅不掉的，也是開明開放的民主社會必不可少的力量，它的作用是制衡和監督。
領袖不同，風格肯定不同，她的團隊自然要跟隨，不管是舊人或新人。無論政策有多好，但如果無法落實，就等於空談。而要成功落實，手段卻很重要，手段肯定因人而異，更因領袖而異。