■萬鋼。資料圖片香港文匯報訊 據中新社報道，中國科學技術部部長萬鋼昨日在北京表示，當前科技人才評價中「唯論文、唯學歷、唯職稱」的問題還沒有得到根本解決，需要進一步深化改革，建立完善符合科研活動規律的管理機制，建立以品德、能力和貢獻為導向的人才評價激勵機制。
萬鋼當日在十二屆全國人大常委會第三十一次會議上作了科學技術部關於第十二屆全國人民代表大會第五次會議代表建議、批評和意見辦理情況的報告。
報告稱，中國整體科技實力顯著提升，其中高新技術企業發展勢頭良好。2016年全國高新技術企業達到10.4萬家，從業人員達到2,360萬人，吸納高校畢業生75萬人。2016年高新技術企業享受研發費用加計扣除、所得稅優惠等政策減免稅收1,900億元（人民幣，下同），帶動企業研發投入7,806億元，企業實際上繳稅費13,159億元，營業總收入超過26萬億元，四者增長均超過10%。
報告同時指出，中國科技的原始創新能力還不強，供給側結構性改革存在「短板」，原因主要是基礎研究比較薄弱，關鍵技術領域面臨「卡脖子」問題，導致某些重點產業可能被「鎖定」低端。未來需要進一步加強基礎研究，突出應用基礎研究，攻克共性關鍵技術，增強創新源頭供給，夯實科技創新的根基。
清理網上論文買賣中介機構
針對人大代表此前對學術造假問題的批評，萬鋼在報告中表示，科技部高度重視科研誠信建設，通過多部門合作的聯席會議制度，採用行政、學術兩條線，逐篇查處《腫瘤生物學》撤稿事件，清理網上論文買賣中介機構，將相關責任主體納入嚴重失信行為記錄，並向社會進行公開通報，《腫瘤生物學》也不再被SCI收錄。
他直言，「我們認識到，當前科技人才評價中『唯論文、唯學歷、唯職稱』的問題還沒有得到根本解決，地方、部門人才『帽子』過多的問題依然存在，不利於科技人才特別是青年人才的成長，需要進一步深化改革，建立完善符合科研活動規律的管理機制，建立以品德、能力和貢獻為導向的人才評價激勵機制，不斷加強戰略科技人才、科技領軍人才、青年人才、高水平創新團隊的培養造就。」