香港文匯報訊（記者 葛婷）有菲傭前年入稟高等法院提出司法覆核，挑戰政府2003年起要求來港外傭須與僱主同住的規定，指入境處處長的有關規定涉及的逗留條件超越《入境條例》限制，亦違反基本法和人權法的保障條文。案件去年10月審理，法官昨頒下判詞，逐一反駁申請人Lubiano Nancy Almorin的理據及裁定敗訴，需向入境處一方支付訟費。法官指入境處處長在審批簽證時享有彈性權，重申同住是外傭的工作條件之一，處長有權這樣做。
法官周家明在判詞中指，政府在上世紀70年代引入和制定外傭政策時，是源於本港家庭需要傭工提供彈性和不同種類的家庭服務，例如照顧長者、幼兒和有殘疾的家庭成員日常起居，故「與僱主同住」是工作條件之一，是政府特別為本港家庭需要而制定的。
法官指本港勞工政策的原則是保障本地勞工就業機會，若容許外傭外宿，則對本地家務助理勞工市場造成競爭，有違政策原意，且對本港經濟和社會造成負擔。
關於同宿會增加外傭被強制奴役的機會、違反基本法和人權法保障的論點，法官就指申請人一方並無舉出足夠證據，舉出的Erwiana案例只是單一事件，並不足以顯示有上述違反人權狀況出現。再者，若外傭不接納同住規定，其絕對有權終止合約。
政府發言人表示歡迎判決，指政府一貫的政策是讓本地勞工優先就業，而「留宿規定」是這項政策的基石。只有在確定某些特定行業的本地勞工供應短缺，政府才容許輸入外勞。