市場對風險管理及網絡工程師的需求有所攀升。 資料圖片多盼平衡工作與生活 71%僱員加薪平均5.7%
香港文匯報訊（記者 費小燁）對大部分打工仔而言，薪酬福利是他們最關心的一環。一項調查發現，71%受訪香港僱員今年獲加薪，平均加幅為5.7%，較去年的3.9%高出2.1個百分點，更是過去10年以來較高水平，但仍遠低於2008年金融海嘯發生前的8.7%高位。不過，20%受訪者不希望「上位」，最主要原因是想保持工作生活平衡。
眾多工種之中，以銀行及金融從業員的薪酬增幅最高，達8%，若於業內擔任風險管理分析員或風險管理經理，更有高達19.1%及11.1%升幅。花紅方面，受訪僱員今年平均獲發相當於1.6個月的薪金，較過往兩年為佳，但仍低於2015年的平均1.7個月。
求職網站jobsDB於今年3月至4月份訪問了2,000名在職人士，71%受訪者今年獲加薪，平均加幅為5.7%。若按行業劃分，「銀行及金融」、「資訊科技」及「市場推廣／公共關係」從業員的薪酬增幅最高，分別高達8%、7%及6.4%。
「資訊科技」界的程式員及網絡工程師，亦分別獲平均加薪10.2%及13.3%。加薪幅度最小為運輸及物流從業員，平均只有3.1%，當中又以「物流／操作文員」的情況最差，平均只有1%升幅。
jobsDB香港區行政總裁仇崑石指出，金融科技為大勢所趨，加上香港以至世界其他地區的監管機構亦日益收緊條例，使市場對風險管理專才的需求有所攀升。隨着電子商貿、初創企業發展日盛，企業陸續運用流動應用程式和雲端技術，市場對網絡工程師有一定需求，且需面對愈來愈猖獗的黑客、網絡入侵等活動，故藉大幅加薪來挽留人才。
調查同時指出，20%受訪者並不希望升職，尤以41歲或以上的僱員為甚，女性比例(24%)亦較男性(16%)高。受訪者不欲「上位」的最主要原因是「希望保持工作生活平衡」(64%)，其次為「工作量／工時增加與加薪幅度不相符」(50%)及「害怕上司／老闆對自己期望增加」(22%)。
爭取升職 19%人曾「狂加班」
在希望升職的受訪者中，86%表示基於想「加薪」，62%則認為獲公司升職是「對自己工作表現的肯定」，亦有32%希望藉升職「獲得更多福利」。
調查並詢問了受訪者為爭取升職曾做過什麼，51%表示曾「主動爭取工作機會」、36%選擇「進修」，更有19%受訪者試過「瘋狂加班」。為了升職，分別有7%及6%受訪者表示曾「奉承上司／同事」及「替上司／同事辦私人事務」。
仇崑石表示，在表面講求實質效率和生產力的香港社會，仍有近20%受訪者以瘋狂加班及積極參與公司活動作為爭取升職的手段，可見不少打工仔深信為公司付出更多時間、表現忠心才是升職的「潛規則」。
他呼籲僱主如欲提拔真正有才能之士，必須對所有員工明確闡述公司的晉升制度及符合條件，並制定例如培訓等支援措施，以協助升職員工適應新職責與人事關係。