■職場歧視會降低女性的生育意慾。 資料圖片今日香港＋現代中國
源自父權主導的社會結構，女性比起男性，在政壇及企業向上爬時，較易面對無形阻礙，如同一面「玻璃天花」（glass ceiling），在以男性為中心的亞洲社會情况更普遍。若果一個社會普遍存在性別定型，容易規範了個人在生活中各方面的選擇，影響個人一生發展外，長遠也會影響社會生產力。
特區政府設立了《家庭崗位歧視條例》及《性別歧視條例》，防止有人因性別遭遇留難，並於2001年成立婦女事務委員會，專責負責婦女相關的社會政策，過往社會男女不平等情況已大大改善，但不代表「女主內」的性別定型不存在。不論政府以至大眾均需明白只有唯才是用，能力與性別並無關係。 ■青松侯寶垣中學通識科副主任李文靖
【新聞背景】港女高層廿年升一倍
「玻璃天花」起源自上世紀80年代，起初形容亞洲人流入歐美社會後，只能擔任低層職務，即使能力再好，亦難以晉升至管理階層，有如抬頭可見天空，但實際被玻璃阻隔一樣，難以突破。
後來則用來形容女性在職場升遷上，頻頻遭遇瓶頸，對於更高階的職位往往只能遠觀而不可及。
優先提拔男員工
社會對兩性抱有特定期望及價值觀，對男或女有一種先入為主的要求，如「男性工作賺錢、女性照顧家庭」、「男主外、女主內」等。
管理層在升遷考慮時，或抱持「男性具駕馭統領能力」、「女人做賢妻良母」的想法，即使女性表現較優秀，亦優先提拔男員工。
《經濟學人》發表了「2015年職業婦女職場友善指數排行榜」，在29個國家中，冰島、挪威、瑞典、芬蘭與匈牙利分居排行榜的前5名；而日本、土耳其與韓國則敬陪末座，成為評比國家中對職業婦女職場環境最不友善的國家。
日韓友善度包尾
在香港，根據統計處數據，在2016年，33%管理層為女性，比起1996年的13%亦上升了多於一倍。至於家庭主夫人數由2011年的1.5萬人，增加到2016年的1.9萬人。
家庭主婦人數則有下降跡象，由2011年的65.9萬，下降至2016年的62.8萬，反映「性別崗位」框架略有改變。
除了婦女就業率上升外，她們在不同行業擔當的職位越來越重要。香港去年便誕生首位女性行政長官林鄭月娥，律政司司長亦由女性接任，對提升女性地位有幫助。
概念鏈接
性別定型（Gender stereotypes）：意指社會對性別的角色、氣質等的固有期望，例如男性應剛強，女性應柔弱。
傳統中國家庭觀念：男性自古以來有着繁衍後代的角色，容許三妻四妾，以便傳宗接代，女性相對處於從屬位置。
即使時代改變，部分女性學歷或工作能力雖比男性高，但社會始終存在「男主外、女主內」的傳統期望。