近年來，從全球政治生態、性暴力運動，到冰島立法保障男女同工同酬等議題，女性權益備受關注，以下我們也來談談一個與之相關的重要概念--「玻璃天花」。
所謂「玻璃天花」，即無形的限制、阻礙，意指在政壇、企業，基於根深蒂固的性別意識，婦女因「女性」身份，無法晉升至更高階層，這種情況在亞洲社會就更為普遍。
誠然，隨着越來越多女性踏上政治舞台，可見女性參政的層次不斷提高，但這並不代表「玻璃天花」已被打破。
亞洲女元首 多出身政治世家
不少亞洲女元首出身自政治世家，或是男性政治家的親屬，如韓國前總統朴槿惠、泰國前總理英祿等，她們大多背負着家族的歷史包袱，很難跳脫出固有的政治格局。
因此她們在位期間，雖擁有最高的政治權力，卻無助於推動性別平權。
不過，目前很多國家正透過不同政策和措施，積極改善女性參政的處境。例如，日本國會剛通過《男女候選均等法》，敦促各政黨在全國選舉中，盡可能使男女候選人的數量均等，以鼓勵各政黨讓更多女性參選議員。
香港女主管比例低
另外，女性在工作上，也同樣面對着「玻璃天花」的困境。長期以來，女性被定型為「家庭照顧者」，限制她們的事業發展，比如說，女性生育後重回職場，往往被扣上「無心工作」的標籤，一些想法較傳統的僱主在考量升遷時，便傾向不選擇女性。
即便是兩性平等觀念較普及的香港，本地女性的就業情況，無論是整體的就業率，或是擔任高階職位的比例，皆比男性的相應數字為低。
那麼，我們要如何消除職場上的性別差距呢？政府應帶頭在各部門推動「性別主流化」，而私人企業可推行一些友善措施，包括彈性上班時間、有薪育兒假、子女託管服務等，以釋除女性因照顧家庭而影響工作的疑慮。 ■馬燕雯 通識科5**狀元
延伸閱讀
1.《調查：超八成女性就業被歧視》，香港《文匯報》，http://paper.wenweipo.com/2017/03/09/CH1703090027.htm
2.《麥肯錫報告：菲職場男女平等比例居亞太地區前列》，香港《文匯報》，http://news.wenweipo.com/2018/05/21/IN1805210072.htm
3.《力推護婦運動 為教職員「掃障」》，香港《文匯報》，http://paper.wenweipo.com/2018/02/13/ED1802130001.htm