資料一：婦女學歷及就業數字
「香港女性地位、權利和機會也有顯著的提升和進步。女性的勞動參與率由1996年的45.1%，上升至2016年的50.7%；而晉升至經理及行政職級的女性比例，更由1996年的19.6%，上升至2015年的33.2%。修讀政府資助學士學位課程的女同學比例，由1996/97年度的49.6%，上升至2015/16年度的55%。『婦女能頂半邊天』這句流傳已久的話，相信很快就要改寫了。」■資料來源：前行政長官梁振英於2017年6月23日出席婦女活動致辭
資料三：有關「玻璃天花」漫畫
資料二：2010年婦女家庭地位調查結果(見圖)
雖然《性別歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》為婦女免受歧視提供了法律保障，但是次調查發現，超過七成人認為，女性在職場上受到性別歧視的情況依然普遍。這些歧視包括薪酬及晉升機會的差別，以及對懷孕或有照顧家庭成員責任的人士不予聘用等。
超過七成人士認為，在年齡或能力相若的情況下，男性比女性有更佳晉升機會，同時，女性的身份阻礙她們在職場上的發展及晉升，這反映了大眾認為女性晉升的機會仍然受「玻璃天花」所限制。
推廣「家庭友善措施」是為締造更有利的環境讓婦女可以投入就業市場的有效途徑。調查發現，約七成人士認為，僱主或上司樂意准許員工請假或休班以處理家庭事務，而認為有僱主在協定的特設時間內容許員工採取彈性上班時間的人士亦近七成，這是一個好現象。
調查發現有四分一的女性表示，不希望自己在事業方面得到非常成功的發展，並有超過兩成已結婚／同居的男性表示，不希望伴侶在事業方面得到非常成功的發展，主要原因普遍與家庭責任有關。
結果反映，部分社會人士認為工作和家庭責任會產生衝突，兩者難以並存。■資料來源：婦女事務委員會《香港女性及男性對婦女在家庭、社會和職場上地位的看法》
想一想
（a）你認為有什麼因素可以促使女性地位提升？解釋你的答案。（8分）
（b）「立法是保障香港女性權利的最佳方法。」 你是否同意這看法？解釋你的答案。（12分）
參考答案
（a）女性地位得以提升的原因如下：
教育普及：香港男女有平等接受教育的機會，修讀政府資助學士學位課程的女同學比例，由1996/97年度的49.6%，上升至2015/16年度的55%，教育程度提升，令女性具備能力及學歷晉升。
市場需求：本港勞動力不足，各行各業缺乏人手，女性就業比例上升。
政策支援：平等機會委員會及婦女團體多年來推動各項公眾教育工作，改變社會人士對女性的看法。
名人效應：香港社會有不少傑出女性代表，例如行政長官林鄭月娥、奧運室內單車銅牌得主李慧詩及女子桌球世界冠軍吳安儀等，提升大眾對女性能力的肯定。
中國傳統觀念減退/西方文化影響：香港一直受中西文化影響，西方文化較着重兩性平等及人權，鼓勵爭取性別解放。
（b）同意，立法是保障香港女性權利的最佳方法。中國傳統以男性為主，女性地位較低，香港是華人為主的社會，傳統觀念仍根深蒂固。
如不明確立法保障女性地位，她們的權利很容易被剝削。
此外，設立反歧視條例比教育更具效率，因為教育需時較長，亦不一定能阻止社會上對女性的歧視。政府有責任規管道德標準，以保障女性權利。
不同意，立法不是保障香港女性權利的最佳方法。部分人較着重中國傳統，例如主張丁權的圍村，立法保障香港女性權利時，容易導致男性與女性及政府間的關係緊張。
此外，女性在家中或職場受歧視，往往難以舉證，立法非解決所有問題的靈丹妙藥，推動公眾教育，潛移默化改變大眾更具效用。