香港文匯報訊 （記者 文森）新年度施政報告提出取消強積金對沖安排新方案，政府資助僱主的金額加碼至293億元，補貼年期增至25年。勞工及福利局局長羅致光指出，方案新增專項儲蓄戶口的項目修訂較複雜，草擬法例亦需謹慎和周詳，而立法會將於2020年換屆，故若能於2020年前完成立法已是相當樂觀，估計取消強積金對沖最快可於2023年實施。
法例複雜有爭議 審議需時
羅致光昨日在一個電台節目上指出，如果能及早完成取消強積金對沖安排的法例草擬工作，會盡快提交立法會審議，惟因這法例本身比較複雜，有不少爭議之處，故需預留足夠時間予立法會審議有關法例。他續說，如果不能在明年前完成有關草擬工作，結果就是待2020年立法會換屆重組後，再重新審議法例。他只能有信心在2022年前完成有關立法工作，之後再花兩年時間將整個制度建立，然後才可實施有關法例的修訂。
被問及政策橫跨兩屆政府會否變得不可行時，羅致光認為，特區政府的政策連貫性相當大，就算取消強積金對沖的決定雖與上屆政府有差異，但仍是建基於上屆政府最後訂下的框架內思考，故政策本身具延續性。
三勞策同步 時間表各異
今年施政報告一次過推出強積金、侍產假、產假等勞工政策，有指好像向僱主「開刀」。被問及這些政策可否「斬件」推出時，羅致光解釋，政府進行研究工作，所有事情都會同步進行，只是推行時間表有異。他表示，如侍產假希望可於明年農曆新年前完成有關工作；產假方面的修訂稍為複雜，不只是將10星期變成14星期這樣簡單，故該法例亦需時間草擬，再通過立法會審議。
他續說，當立法會通過後，由於僱主可就4星期產假向政府申領有關產假薪金，故政府又需時間建立一個制度來進行有關工作，故此制度雖力求簡單，但仍需謹慎，故產假的時間表實際上不可以太快。他總結說，三件事中，侍產假會先行，接着是產假，最後才是取消對沖。