韓國企業文化以男性主導，職場長期存在嚴重性別不平等，政府去年發表統計數字，顯示全國500間最大企業的1.5萬名管理層中，只有2.7%是女性，而企業男女薪酬相差達36.7%，差距是經濟合作與發展組織(OECD)成員國中最大。
企業非法限男女員工比例
25歲的凱西．李畢業於首爾西京大學，至今仍在求職。她講述面試時遭受歧視的經歷，指面試官問她是否有男友及打算何時結婚，她回答未有打算後，便被質疑是否性格有問題。有面試官抱怨女性僱員生育後便會辭職，也有面試官指像她這些年輕女性放棄生育，是對社會不負責任。
韓國社會傳統認為，無論在職與否，已婚婦女必須承擔照顧孩子的責任，但社會普遍工時長、缺乏托兒設施，令不少婦女在生育後無奈離職。新韓金融集團上月被揭一直維持男女員工比例於3比1，被控違反平等法。韓亞銀行旗下韓國外換銀行被揭發列明男女員工比例需維持4比1，7名管理層面臨起訴，其中一人更聲稱男性為主的環境，令他覺得更自在。最大銀行國民銀行10月被發現，故意壓低女應徵者的分數及調高男應徵者分數，涉事人員辯稱是「跟隨社會文化」。 ■法新社