■不少女性生育後需照顧子女而無法就業。世界經濟論壇(WEF)昨日發表的報告，顯示男女薪酬差距仍然嚴重，WEF社會及經濟部門主管扎赫迪指出，現時在職女性及女性擔任領導層職位的比例均低於男性，除了企業推行自動化，令傳統上由女性擔當的職位流失外，托兒服務支援不足，亦是妨礙女性在職場發展的主要原因。
扎赫迪表示，現時絕大部分經濟體，均沒有積極發展托兒服務的基礎設施，導致女性生育後需照顧子女而無法就業，又或失去晉升機會。WEF報告顯示，全球現時僅約1/3管理層職位由女性擔任，全球女性國家元首只有17人，女性出任部長及國會議員的比例，亦分別僅18%及24%。
扎赫迪同時指出，人工智能(AI)及機械人的急速發展，導致行政、客戶服務、電話推銷等傳統以女性為主的職位，就業機會減少。
美國智庫布魯金斯學會去年的調查顯示，在美國545種職業中，自2002年以來，已有517種需使用更多數碼工具。雖然女性在STEM(科學、技術、工程及數學)有關行業的就職人數近年持續增加，不過聯合國教科文組織(UNESCO)稱，現時全球僅有30%研究員為女性，憂慮隨着科技發展，缺乏數碼技能的女性將更難就業。 ■路透社