■吳秋北指擴大兩地專業資格互認，令港人更易在灣區搵工。香港文匯報記者朱朗文 攝工聯建議試水飲食美容等技工 吳秋北指不存在外勞湧港「搶飯碗」
香港文匯報訊（記者 朱朗文 兩會報道）《粵港澳大灣區發展規劃綱要》提出擴大內地與港澳專業資格互認範圍，工聯會亦在今年全國兩會期間建議兩地在大灣區先行先試，設立如飲食、美容等藍領、技工職業資格互認制度。對於有意見質疑這會令大批內地勞工湧港「搶飯碗」，工聯會會長、港區全國人大代表吳秋北反駁指，即使兩地實行資格互認，只有香港本地短缺的工種才可申請輸入外來勞工，勞工處會扮演把關角色，內地勞工不是「話請就請」，反而這可讓香港打工仔的就業空間擴展至整個大灣區，也更容易在區內「搵好工」。
吳秋北日前接受香港文匯報訪問時表示，兩地的高端、專業職業資格互認在《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》（CEPA）已有規定，目前的問題是不少藍領、技工職業資格仍未對接。
輸入外勞非「話請就請」
他舉例說：「例如是香港的一個專業廚師或咖啡師，大師傅，在香港的資歷架構已獲得一定資格，那麼相等於內地的什麼資格呢？這並沒有明文規定。如果他到內地找到一份類似工作，老闆卻因他在內地沒有相關資格，要他由低做起，對他來說某程度上是一種剝削。」
吳秋北強調，資格互認後不等於即時輸入內地勞工，因有勞工處的補充勞工計劃把關，「香港的輸入外勞政策很清楚，就是本地就業優先，本地短缺的工種才可申請輸入外來勞工，也要經過審批，不是話請就請。」
對於工聯會以工會身份提倡資格互認，會否被人非議，他強調這不等於工聯會支持輸入內地勞工，「我們是工會，對此最敏感」，又認為要從整個大灣區的角度去看，這可以拓展香港打工仔的就業機會及質量，「規劃綱要提出要加快發展先進製造業，可以預期工作崗位的技術含量不斷提高，老闆會更願意付錢請有相當職業資格的打工仔。」
倡灣區醫院可用長者券
內地生活指數較低，居住空間亦較寬敞，吸引部分香港長者回去養老，然而醫療問題多年來仍備受關注。吳秋北表示，工聯會內地諮詢服務中心一直收到有關查詢甚至求助，「現時香港的長者醫療券只可內地一間醫院使用，就是港大深圳醫院，沒有理由要住在廣州、中山的長者到深圳求醫吧？有長者更反映，既然到了深圳，倒不如直接回港求醫。」
他建議開放香港長者醫療券在大灣區九市的三甲醫院使用，又建議讓居住內地的港人購買城鎮醫療保險。
除了長者，不同年齡階層的港人到內地工作、生活，同樣遇到「奇難雜症」。吳秋北說：「有人向我們反映回鄉證幾乎只可用作出入境，上網辦理很多業務時都不獲承認，也有人指每人每日只可帶兩萬元人民幣出入境，這個額度已實行10多年，追不上經濟發展。這些問題都要解決。」
他強調，要港人積極建設大灣區，就要建立起他們的獲得感，「有了獲得感，幸福感就油然而生」，必須讓他們知道會有所得着，有付出自然就會有回報，正如打工仔般「有汗出有糧出」。