■羅致光表明，政府有需要積極考慮是否可容許或擴大個別行業輸入勞工。 資料圖片加強幼兒服務 科技減人手要求 考慮輸入外勞
香港文匯報訊（記者 高俊威）香港勞工巿場人力緊張，加上可見將來勞動人口下降及不斷增加的勞工需求，勞工及福利局局長羅致光表明，政府有需要積極考慮是否可容許或擴大個別行業輸入勞工，但同時也會考慮這些行業是否可透過應用科技減低人手要求，並考慮如何解決輸入勞工帶來的額外住屋需求，以及本地勞工待遇如何獲得保證等，故不會說輸入勞工便輸入。
羅致光昨日發表網誌指出，當年他未轉任政府官員仍在倡議政策時，政府往往回應指建議只能解決或處理小部分問題，並不可取。今天當政府提出政策建議，反對聲音反過來批評建議只能解決或處理小部分問題。若政府提出長遠方案，會被批評「遠水不能救近火」；若採取短期措施，則被批「缺乏長遠策略」。
他坦言，凡此種種，令他覺得「欲加批評，何患無辭」，認為由於社會現象與問題複雜，不能簡單歸因，故往往要多管齊下，及利用長、中、短期策略應對，包括從多方面着手應對勞工短缺問題。
失業率逾20年來最低
他指出，香港的失業率已超過一年維持在2.8%的偏低數字，是逾二十年來最低，勞工巿場緊張，不少行業招聘都面對困難。如何解決此問題，雖然勞資雙方有不同意見，但有一個共通點，就是要加強釋放香港的勞動力，特別是婦女的勞動力，最重要措施就是加強幼兒服務。
他承認，現時香港的幼兒服務不足，但要改善不能一蹴即至，政府已採取長、中、短期的策略。
除了增加服務量，政府亦會透過改善託兒服務的質素，以加強幼兒的照顧與發展。
他提到，據政府統計處推算，勞動人口到2022年便達到頂點，然後回落。由2017年至2027年，平均每年的人力需求會增加0.3%，這已考慮未來應用科技及人工智能的影響。商界方面，由於招聘困難，不少行業特別是其中的小微企，在營運上不能持續大幅度加薪，面對營運困難，亦是不爭的事實。
助「老友」就業或再就業
他指出，解決勞工短缺問題需多管齊下，包括改善勞工待遇、增加幼兒服務以釋放婦女勞動力，以及透過加強勞工處、僱員再培訓局、社會福利署及非政府機構的工作和協作，協助年長者就業或再就業，這些工作都不能一蹴即至。
因此他表示，政府有需要積極考慮可否容許或擴大個別行業輸入勞工，但他同時表明，政府亦會考慮這些行業是否可透過應用科技減低人手要求、如何解決輸入勞工帶來的額外住屋需求、本地勞工待遇如何獲得保證、如何防止輸入勞工受到剝削，以及如何處理外勞訓練及相關規例要求等，所以不會說輸入勞工便輸入。