宋清輝
這個冬天，內地似乎比往年更冷！而裁員，則是這個嚴冬超冷的寒流。現實生活中，炒房的，遇上了樓市蕭條。炒股的，遇到了股市低迷，賺錢難。當裁員潮來臨之時，內地大部分中年人群體恐怕首當其衝。他們雖然有着不錯的收入，外表看着也很光鮮亮麗，但生存狀態卻很脆弱，對工資性收入有着很強烈的依賴。不過，所謂謀事在人，成事在天。面對裁員，被裁員者不應該逃避、抱怨，而是應積極面對，通過努力學習不斷提升自己的本領，這樣即便被企業裁員，依然可能找到更好的工作，說不定還是好事。
我觀察到，內地裁員也是一部分公司變相裁掉高薪員工的一種手段，其實有的公司一直是一邊裁員一邊又在不斷招新人，這種現象在市場上十分常見。若仔細觀察甚至還可以發現，有不少爆出的大量裁員的公司，背後其實一直在招聘網站中持續招人。經過研究發現，用新人淘汰舊人，是一些互聯網公司常用的慣用手段。另外，根據清暉智庫統計，約95%出現裁員的公司，同時仍在招聘新人。
「搶飯碗」的不止是這個快速迭代的新時代本身，還有人工智能技術。除了上述的互聯網行業、汽車行業之外，全球銀行業也是裁員的重災區。據清暉智庫統計，截至目前，去年全球銀行裁員人數已經超過70,000人，其中八成以上來自人工智能技術發達的歐洲。我認為，在全球經濟增速放緩背景下，銀行的利潤也受到了嚴重的侵蝕，日子都很難過，裁員諸如客戶管理和服務、營銷與銷售、風控和審核等操作標準化程度較高的可替代性崗位，並利用人工智能大規模取代，也是為了應對收入疲弱的局面。
低技能投行飯碗或岌岌可危
未來，隨着人工智能日新月異的發展，機器炒股取代中小投資者（俗稱「散戶」）將是大勢所趨。將來，社會上低技能投行職場人士的飯碗可能會岌岌可危，特別是那些重複性、程式化和的投行工種。所以，未來的A股市場上面可能會出現這樣一種現象，那就是，你對面的對手盤可能不是一堆人而是計算機程序。
實際上，在資本市場裡，人和機器之間的較量正在激烈進行。他們分別是，以巴菲特為代表的主動選股方和通過建立各種複雜模型，借用機器自動完成股票篩選的交易的量化投資方。收益率可以說明一切，據清暉智庫統計，在1988年到2008年的20年間，巴菲特年均收益率僅是20%，而以機器為媒介選股的量化投資方年均收益率則超過35%。
作者為著名經濟學家，著有《強國提速：一本書讀懂中國經濟熱點》。 本欄逢周一刊出