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老闆的意圖與大學生的理想之間的差異，令職業市場出現了現實與理想的距離。
前一些日子許多內地媒體都刊登了兩條同樣的消息，一條是，在重慶江北華新街人才市場尋找工作的一個女大學生跪在一家招聘單位的面前，雙手舉著寫有簡歷兩字的材料，遞給對方，雙眼中流露出誠懇和哀求的神色，希望給她提供一份工作。另一條寫的則是，2008年11月24日，在熙熙攘攘的武漢市商業街上，兩名全身纏滿繃帶的年輕人突然跳起了動感十足的太空舞，然後將一疊寫有「簡歷」兩字的白紙散發給正在發呆的路人，隨後迅速消失在人群裡，讓眾多圍觀的市民摸不著頭腦。
有著天之驕子之稱的大學生為何下跪找工作，為何要扮成木乃伊發簡歷求職？假如我們去除如就業崗位僧多粥少，大學生專業結構失衡，高學歷人才供給「井噴」等不利於大學生就業的「大環境因素」之後，仔細地觀察一下那些始終徘徊在「就業」門檻之外的「高學歷失業者」們，我們也許不難發現箇中原因。
生存與發展 孰重孰輕？
幾乎每一個剛走出校門的大學生，都是一個自覺和不自覺的選擇者，也是一個夢的追尋者。可是，隨著國有下崗人員的不斷增多，農村多餘勞力的不斷湧入，同樣幾乎每一個到城市來應聘的大學生，都遇到了前所未有的嚴峻的「就業難」的現實。於是，在尋夢的理想與用人單位近似於「苛刻」的用人現實之間，在老闆的意圖與大學生的就業理想之間，產生距離並進而發生矛盾的磨擦，甚至「爆」出令人遺憾的事情來，也就成了在所難免的事兒。
怎樣才能避免這種距離和摩擦，並最終消滅這個遺憾呢？並不是所有的大學生都能擺正這兩者間的位置。
在某人才市場，筆者認識一位從河南鄭州南下「應聘」的女大學生，她戴著一副眼鏡，一副斯斯文文的模樣，按理，像她這樣的「閨秀」型姑娘，教個書，當個文員頂合適的。可她興許是讀應聘廣告讀昏了頭，總想著如何「給自己一個支點，撬起地球」。一整個「秀麗」的腦瓜子擠滿了「淘金」的夢，應聘時一心一意向「高薪」挑戰，專門找那些年薪八萬十萬以上的企業公司。結果，三個月「挑戰」下來，至今仍氣喘喘吁吁地「支點」在各個單位企業公司之間，非但撬不起地球，且差一點連自己的安身之所都沒有。
生存與發展，夢與現實孰重孰輕？這個問題表面上看起來，任誰都知道，現實大於一切。可一到實際生活中，特別是遇到「應聘」這樣緊要的關頭呢？明知故犯的「聰明人」總比「退而結網」的人多。
理想與現實的問題，一直是人類思維難以跨越的障礙。這個障礙，如今更是成了橫在「應聘者」面前無法跨越的鴻溝，對於今天每一個應聘者來說，先求生存再求發展，無疑是最明智的選擇。可是，相對於「聘用」單位來說呢？那些充滿誘惑的「年薪百萬不是夢」之類的「招聘廣告」讓人讀起來，「造勢」的成份總比現實成份多得多。
別讓高學歷變就業門檻
高學歷就業難現象的出現，多少有點兒像某些大齡青年的婚姻，高不成低不就。比如說，筆者朋友老王的兒子大學畢業都兩年了，可他至今仍在家裡窩著，上網衝浪、打遊戲、聊天，為什麼不去上班呢？不為別的，就為了讀了四年本科出來的他，絕不肯降低身價在這小城市的小企業裡就業，每一年他都往深圳、廣州、上海、北京等人才市場胡跑，可跑來跑去終跑不出個什麼名堂來，只好讓父母供著，反正父母有錢，養他是不成問題的。
顯然，許久以來，「大學是穿草鞋和皮鞋的分水嶺」。「考上大學就等於鯉魚躍出了龍門」、「讀大學的目的，就是要找個高薪高位的好工作」等觀念根植於當代大學生的大腦之中，是成千上萬高學歷學子一直充當「高學歷失業人員」的主要原因之一。有媒體報道說，如今的大學生就業出現三多三少現象。三多是嚮往大城市的多，嚮往高薪水的多，嚮往好位置的多；三少是，肯去邊遠城市農村的人少，進小企業、小廠礦的人少，從事吃苦工作的人少。
誠然，我們不能一味要求「高學歷失業者」一定都得去掃大街或推板車運貨，可是，當我們這個國家正處在「發展中」的時候，如果我們的高學歷大學生們，卻因為怕到農村工作，領較低工資會被人視為無能，便如潮水般地爭先恐後地湧向好企業、高薪酬的獨木橋的話，那麼此等陳舊的就業觀念猶如一道道的緊箍咒，勒在「高學歷」的求職者頭上，久而久之也就自然而然地成了高學歷就業者邁不過去的高門坎，通不過去的高瓶頸。
有能力還要懂定位
曾有報道稱，通過對人才市場各個求職崗位、求職者與用人單位之間「比率」的觀察與比較，不少人才市場上，有不少就業崗位暫時找不到合適的人選。
原因何在？有能力卻不懂得給自己的能力定位，找不到適合自己能力的求職方向和求職崗位是某些大學生共有的毛病，而不管自己的能力是否勝任，「有職必求」卻又是不少大學生求職失敗的原因。
就現在的企業家來說，隨著用人經驗的逐漸成熟，往日那種「只看文憑，不看水平」、「用高學歷的人來做企業門面」的用人時尚早已被只用有能力、有朝氣、最好能一專多能的務實態度所取代。因而，對於今天的求職者來說，「能力」也許是敲開求職大門的敲門磚，可當崗位的大門為你轟然打開的時候，如果你缺乏準確的定位，一樣會碰得頭破血流。一位老總就不止一次說過，他非常歡迎擁有專業經驗，又敢想敢幹的大學生，可是假如對方一味恃才自傲的話，那麼他情願為了企業更具活力，僱用一個學歷較低卻勤勉務實的員工。由此可見，能力與定位對於任何求職者來說的確是一對相輔相成的關係，求職者處理好了這個關係，其求職的過程便如「囊中取物，手到擒來」，相反，則「事倍功半，處處碰壁」。
有能力的人不少，能夠「發揮」自己能力的人卻不多。「定位」尤其是準確的定位，正是「發揮能力」的前提和先決條件，定位準了，一分能力能發揮百倍的作用，定位錯了，百倍的能力也難發揮一分的功夫。
有能力還要懂定位，求職者能力與定位的關係就是這麼奇妙，你不認賬也不行！
記得國外有位哲學家說過，「生命猶如一隻漂在河流上的軟木塞」，筆者認為這個比喻對於今日千百萬大學生求職者來說更是最貼切生動的形容。在今天這樣一個特殊的歷史時期，所有的大學生都是有勇氣有膽略把自己拋到「大江大河大海」裡去漂泊的人，他們今天的勇氣、成功，他們今天的失敗和痛苦，同樣都將為這個社會這個時代留下屬於他們自己的五彩繽紛。
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