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【本報訊】(記者 聶曉輝)經濟前景暗淡，企業招聘人手意慾大幅下降，不少企業更大刀闊斧作出裁員行動。有人力資源顧問公司調查發現，僅14%被訪本港企業計劃在今年第2季(4至6月)增聘人手，較去年同期下降43個百分點，更屬調查自1998年第4季展開以來的新低位。然而，打算裁減人手的企業高達22%，較第1季及去年同期分別上升11及21個百分點。此外，51%企業在過去6個月採取裁員等削減開支的措施。
Hudson人力資源顧問公司今年2月訪問本港612名機構的行政人員，發現僅14%受訪本港機構有意在今年第2季增聘人手，較打算裁減員工的受訪企業(22%)為少，更是調查進行以來首次出現「裁員多於增聘」情況。Hudson又羅列了其他地區企業的增聘意慾，內地(30%)、日本(22%)及新加坡(20%)，全部俱錄得按季跌幅，但本港企業的增聘意慾卻是連續4季在亞洲區敬陪末席。
港企增聘意慾 連續4季亞洲包尾
報告指出，22%法律界企業有意在第2季增聘人手，是各行業之冠，資訊科技則僅6%有增聘意慾，排行榜末。此外，高達43%資訊科技公司有意在第2季裁減人手，數字驚人；製造業、銀行及金融服務業亦分別有29%及24%企業，有意縮減人手。
Hudson亞洲區董事總經理關偉鵬(下圖)指出，金融海嘯令銀行及金融業首當其衝，但法規及風險管理方面仍有一定需求，招聘意慾的數字未至於一面倒。他表示，由於不少資訊科技公司均為銀行及金融服務業提供軟件及系統服務，環球金融市場萎縮，對資訊科技業的影響更大。
報告又指出，51%受訪機構曾在過去6個月採取節流措施。在該些企業當中，43%採用裁員措施；降低花紅金額則以29%居次。調查又發現，26%受訪企業認為在目前嚴峻的經濟環境下，「與員工保持溝通」是維持員工士氣的最有效方法。
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