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【本報訊】（記者 譚靜雯）本港失業問題進一步惡化，人力市場萎縮，直接衝擊應屆畢業生的「飯碗」。以往擁有政策及行政學位的大學畢業生相當吃香，一般會擔任公務員、行政等職位，薪金普遍逾萬元。惟經濟不景，有就讀政策及行政學系的應屆畢業生，年初已開始找工作，曾寄出百多封求職信都石沉大海，眼見企業新增職位減少，即使是月薪9,000元的長線團領隊職位，他們也樂意應徵。
東瀛遊聘大學生 拓歐洲市場
東瀛遊分3階段聘請約60至80人，讓有興趣投身旅遊業的大學畢業生加入「旅遊專才培訓計劃」，至今共收到約300名應徵者的申請。獲聘者由顧客服務做起，再轉職至不同崗位如領隊及導遊。起薪點為每月9,000元，試用期後及考取「外遊領隊證書課程」後，月薪將升至1.2萬元，首20名成功獲聘的大學生，最快可於下月15日入職。
東瀛遊昨早舉辦招聘講座，共吸引逾百名應徵者參加，部分應屆畢業生更攜同家長出席。東瀛遊執行董事禤國全表示，集團現時只有約5%員工擁有大學學歷，打算在逆市中吸納優才，提升前線員工學歷水平，因大學生外語能力較強，有助開拓如歐洲等旅行團。
應屆大學畢業生洪先生(左上圖)讀政策及行政學系，經濟不景，加上甲型流感打擊，行政級人員的職位買少見少，「我中七畢業時找工，人工最少都有一萬元，現在很多工作薪金只有8,000至9,000元不等，但現時只希望找一份工作，累積工作經驗。」
人力顧問教路 見工忌攜父母
畢業於時裝及紡織系的練小姐(左下圖)亦表示，至今已寄出逾50封求職信，只有少數獲面試機會。她去年曾於一間製衣公司當暑期工，當時公司也計劃待她畢業後再續聘，惟受金融海嘯衝擊，公司要裁員，她也失去工作機會。
對於有應徵者攜同家長出席招聘講座，中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，應徵者參加招聘講座或面試不應攜同父母出席，以免予僱主未獨立的印象。
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