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【本報訊】(記者 明言)立法會公務員事務委員會昨日討論有關公務員減薪和凍薪的建議。勞工界功能界別議員李鳳英問及，公務員團體批評薪酬趨勢調查內兩間新加入的公司數據有問題，質疑其中一間公司加薪時不加入調查名單，但減薪時才加入。公務員事務局局長俞宗怡回應時強調，這間公司是公務員團體提議放入調查名單內，獲得員方、管方以及諮詢委員會三方代表的同意，局方亦把過程向員方書面詳細解釋過。
保機制獨立 薪趨不解畫
俞宗怡又披露指，這間公司於08年加薪時，其薪酬數據包括員工年度薪酬比較、不同職級員工的薪金比較、同行僱員薪酬比較三方面，由於薪酬趨勢調查的機制規定，被調查的公司不可以有第2及第3項比較，故不可以納入調查名單內。不過，09年這間公司數據只有員工薪金的年度比較，可以放入調查名單內。
她表示，自己不公開解畫，主要擔心會影響機制的獨立性，而當局邀請私人機構為調查提供數據時，必須遵守保密原則，主要是希望有關機構能履行社會責任，「作為公務員事務局局長及薪酬趨勢調查結果的用家，我有些擔心介入了會令到整個薪酬趨勢調查機制的獨立性有負面影響。」
工聯會立法會議員王國興認為，公務員部分工種的薪酬長期滯後於私人公司，政府今次安排將對社會帶來負面影響，令其他有盈利的私人公司效法減薪或凍薪，政府可考慮以記賬形式，待日後加薪時，扣除減薪的金額。公務員事務局局長俞宗怡強調，有關建議已經考慮多方面因素，薪酬趨勢調查是調查私人公司過去12個月的薪酬水平，而記賬形式並不適合於處理減薪問題，因為公務員的薪酬是按年度計算。
職系架構檢討 需要時才做
對於警務人員取消上周日的遊行活動，民主黨議員張文光質疑當中是否有內情，「為何你講就無用，『一哥』一說就有用？當中是否政府寫了包單給一哥，是否涉及內部交易？」俞宗怡回應時強調：「完全無，無內部和外部交易，完全無，沒有厚此薄彼。」她又重申，自己才是負責公務員薪酬和福利的官員，職系架構檢討並非恆常機制，有需要時候才會做。
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