出錯懲處機制 醫局商統一

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　■蘇利民表示，將與食物及衛生局局長周一嶽商討改善醫管局體制。 本報記者嚴敏慧 攝

　【本報訊】(記者 嚴敏慧)公立醫院的醫療事故頻生，惟涉事醫生懲處準則不一。醫管局行政總裁蘇利民表示，本周將與食物及衛生局局長周一嶽會面，商討如何改善現行體制，以及統一醫院員工犯錯的懲處機制等。他重申，員工不會因一次失誤即被解僱，機制最重要是鼓勵員工盡快及誠實地向上級匯報出錯事宜，以減輕事故對病人帶來的傷害。

　蘇利民昨日出席公開活動後表示，不少醫管局員工投訴現行懲處機制並不統一，該局就此作出檢討，除釐清管理層應付的責任外，懲處機制將設立數個評定準則，如事故對病人的傷害、員工是否受過足夠訓練等，稍後會就新機制諮詢員工3個月。

　至於員工犯嚴重錯誤是否會被解僱，蘇利民稱，除非員工蓄意犯錯，否則解僱並非最好的懲處方式。他指，不少醫療事故是因為醫護工作量過多所致，又強調公立醫院員工已盡力做到最好，更指根據外國經驗，平均10%住院病人有機會遇上醫療事故，若每次都解僱涉事醫護，醫院人手將承受沉重壓力。

簡化程序 減工作量

他續透露，醫管局的檢討方向還包括簡化臨床醫療程序，以免繁複的指引令工作量極大的員工，容易犯錯，又形容新制度是保障員工，希望員工日後犯錯會主動呈報，冀透過優化醫療程序減低醫療事故發生的機會。

今商調薪 料有共識

　此外，蘇利民今日會與醫生代表會晤，商討調整薪酬架構事宜。蘇利民稱，以往局方只著重向醫生講解新政策及措施，忽略他們的聲音，今後會更多聆聽，有信心雙方最終能達成共識。醫管局成立的諮詢委員會將進行為期1至2個月的諮詢，而「減薪同意書」的遞交限期亦已順延至下月27日。