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■蘇利民表示,將與食物及衛生局局長周一嶽商討改善醫管局體制。 本報記者嚴敏慧 攝
【本報訊】(記者 嚴敏慧)公立醫院的醫療事故頻生,惟涉事醫生懲處準則不一。醫管局行政總裁蘇利民表示,本周將與食物及衛生局局長周一嶽會面,商討如何改善現行體制,以及統一醫院員工犯錯的懲處機制等。他重申,員工不會因一次失誤即被解僱,機制最重要是鼓勵員工盡快及誠實地向上級匯報出錯事宜,以減輕事故對病人帶來的傷害。
蘇利民昨日出席公開活動後表示,不少醫管局員工投訴現行懲處機制並不統一,該局就此作出檢討,除釐清管理層應付的責任外,懲處機制將設立數個評定準則,如事故對病人的傷害、員工是否受過足夠訓練等,稍後會就新機制諮詢員工3個月。
至於員工犯嚴重錯誤是否會被解僱,蘇利民稱,除非員工蓄意犯錯,否則解僱並非最好的懲處方式。他指,不少醫療事故是因為醫護工作量過多所致,又強調公立醫院員工已盡力做到最好,更指根據外國經驗,平均10%住院病人有機會遇上醫療事故,若每次都解僱涉事醫護,醫院人手將承受沉重壓力。
簡化程序 減工作量
他續透露,醫管局的檢討方向還包括簡化臨床醫療程序,以免繁複的指引令工作量極大的員工,容易犯錯,又形容新制度是保障員工,希望員工日後犯錯會主動呈報,冀透過優化醫療程序減低醫療事故發生的機會。
今商調薪 料有共識
此外,蘇利民今日會與醫生代表會晤,商討調整薪酬架構事宜。蘇利民稱,以往局方只著重向醫生講解新政策及措施,忽略他們的聲音,今後會更多聆聽,有信心雙方最終能達成共識。醫管局成立的諮詢委員會將進行為期1至2個月的諮詢,而「減薪同意書」的遞交限期亦已順延至下月27日。
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