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■2008年，由上海市人力資源和社會保障局，上海市金融服務辦公室聯合主辦的海外高層次金融人才交流會在紐約舉行。資料照片
本報上海新聞中心記者 葛鎮慶 周逸 畢方方
世界金融危機讓全球金融人才遭遇飯碗危機，也讓上海看到了引進人才的機會。可惜一年多來，招賢落「滬」的工作始終進展緩慢。據官方提供的數據，截至今年11月，上海僅從海外引進金融專才66名。質疑聲也因此響起：為什麼人才引進這麼難？專家分析，缺少長效引入機制，激勵手段不足，正是上海人才工程最為人詬病的「短板」。讓人擔憂的是，金融軟環境不佳，做不到事業留人，即使找到「千里馬」，也面臨回流歐美港的尷尬。
2009年底，上海組織17家金融機構，攜帶116個職位，分赴金融海嘯下大量財金專才喪失工作的紐約、多倫多和新加坡招攬人才。負責帶隊的上海市金融紀工委書記石琦表示，要充分抓住這一有利時機，大力吸引海外優秀人才，為上海國際金融中心建設下一輪跨越式的發展奠定良好基礎。
全年引才66人 打擊招聘意慾
相比2008年底海外招聘時有27家機構參與、170多個職位可供選擇的盛況，今年這輪海外招聘的規模，縮水近4成。特別是上海金交所等多家重量級金融單位的退出，引起輿論議論紛紛。就此，市金融委相關人士向本報解釋說，招聘規模縮減並不意味着引才力度的降低，而是對招聘崗位的要求提高了。
但分析人士指出，海外招聘縮水，很大程度上是由於去年招聘效果不理想，許多金融機構對今年能否招到良材信心不足。據官方資料顯示，去年底倫敦、芝加哥、紐約三地的應聘人員總計2,176人，現場面談有4,432人次，初步達成意向的有840人。但經歷近半年磨合之後，840人中最終留在上海的僅有66人。
這個數字不僅與招聘單位提供的職位數相差巨大，也與海外人才的應聘數比例懸殊。一位參與此次海外招聘的保險公司人力資源部經理介紹，首次面試時被淘汰的主要有兩部分人才，一類是金融高技術人才，目前內地的技術條件和創新程度尚不足以提供他們施展的空間，另一類則是具有潛力的名校畢業生，上海也還無法提供他們理想的薪水。剩下的840人﹐已基本符合招聘單位的條件，最終沒有留下的原因，更多是由於對方改變了加盟意願。辛苦大半年，最後只招聘到66個人，招聘機構的不滿意自在不言中。
人才缺口百萬 高端專才奇缺
分析人士指出，從專業人才規模而言，世界上眾多金融中心，金融從業人員佔當地就業人口的比重均在10%以上。倫敦和紐約佔比為11.5%，香港為14%，而上海金融人口僅僅佔全市就業人口的1%。按照這個比例簡單計算，上海要建成國金中心，金融從業人員特別是複合型人才的缺口，至少在100萬人以上。
滬上金融人才的結構性矛盾也比較突出。《2008年上海國際金融中心建設藍皮書》明確提出，上海金融業面臨「雙緊缺」，既緊缺通曉金融、外語、法律、電子商務及熟悉WTO遊戲規則的複合型金融人才，也緊缺熟悉私人銀行金融產品創新、金融工程、保險精算、核保審賠、保險經紀、產業研究、風險資本運作、資產信託、期貨業務的金融專才。而且，在上海現有的23萬金融人口中，基礎性人才相對飽和，熟練型人才相對不足，高層次人才則非常緊缺。儘管上海市府高官在多個場合強調，人才是國際金融中心建設的第一要素，沒有千里馬，根本無法跑贏建設國金中心的這一場耐力賽。但從目前看來，上海在構築「金融人才高地」方面，至少還要闖四關。
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