第一難：缺少長效引入機制

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　■上海為吸引金融人才赴滬，推出補貼個稅政策。

　上海雖然頻頻「走出去」攬才，但一年一度的「採購」不是長久之計。中國與全球化研究中心主任王輝耀在接受媒體採訪時建言：上海應當建立有效的招聘常態機制，「像上海這樣的國際大都市，在人才引薦方面，政府應該建立一個系統化的獵頭公司，專門為政府和企業招聘高端人才。」

招聘常態機制 懷胎一年未果

　上海其實早已經在打這個算盤了。去年12月，率隊赴海外招聘的上海市金融辦副巡視員盛裕若在報告中提到，海外招聘意在探索人才引進之路，上海將盡快建立人才招聘的常態機制。可一年過去，上海市金融工委書記季文冠在接受記者採訪時仍表示，常態機制的議題還在籌備中。據季書記說，政府考慮推出一個金融人才工作網，建立優秀人才數據庫，發佈需求信息，另一方面還將加強與海外人才中介機構和金融社團之間的聯繫，定期引入合適的人才。而當被問及具體的時間表時，季文冠只表示「盡快推出」。

國外「搶才」兇猛 政府獵頭缺位

　事實上，目前國際人才爭奪大戰已經相當激烈，許多國家都有相應的常設機構從事人才獵頭工作，上海已經落後了一大截。王輝耀介紹，新加坡政府的人力資源部在海外設立了8個「聯繫新加坡」的日常聯絡處，專門從事海外人才的招聘工作。馬來西亞則建立政府工作組，專門對居留在美國等發達國家的最重要的600多名馬籍專家展開攻勢，最終在4年時間內說動了240多名專家回國服務。即使在歐美等金融發達國家，政府也會針對特殊人才建立長期性或者非長期性的政府工作組，開展海外「獵人」計劃。有報告稱，上海專業獵頭公司的數量和規模，甚至還不及北京，政府專署的獵頭機構仍然缺位。