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■青衣招聘會應聘情況不理想。
【本報訊】（記者 邱益忠）香港經濟逐步走出金融海嘯的陰霾，僱主紛紛在新春過後吸納新血。新界社團聯會再培訓中心昨日在青衣城舉辦招聘會，提供6,000個職位，較上次同類招聘會增加20%，部分職位月薪亦上調20%，但全日只有500人參加面試，平均12個職位才有1人應徵，200人即場獲聘。一家美容纖體公司自1月推出底薪連佣金月入10萬元的營運經理一職，至今仍無人問津。那邊廂，求職者亦慨嘆「一職難求」，反映「有工無人做，有人無工做」的錯配現象越趨嚴重。
勞動市場需求升溫，JobsDB.com早前訪問110間公司，發現57%受訪企業計劃在今年1至3月增聘人手，聘請意慾較去年第4季高10個百分點，只有1%企業計劃裁員。受訪公司主要聘請初級職員（59%）及中級管理員工（42%）。
月薪由3200至15000元
市場職位供應激增，但成功配對率仍偏低。新界社團聯會昨日舉辦的招聘會提供餐飲服務員、零售、保安、美容師、理財策劃顧問、公關、地產營業員等職位，普遍月薪由3,200元至1.5萬元不等，當中亦有個別職位月薪高達10萬元。招聘會全日吸引5,000人次入場，當中僅500人應徵，最後有200人即場獲聘。
纖體公司聘經理無人問
有美容纖體公司為擴充業務，1月起以10萬元招聘營運經理，但一直無人應徵。公司培訓經理李紀明表示，由於人才難求，加上該職位需監督6間分店的營運，因此提高薪金待遇，「(薪金)雖然比市場上平均水平高，但完全無人應徵！」
英語欠佳難覓低薪文職
泛亞警衛亦提供逾百個職位，包括保安員及警衛主任，入職薪金由8,000元起，若有工作經驗，月薪可高達1.1萬元。但不少求職者因工時長及需跨區工作而不願入職。該公司行動組經理張五根說，雖然不會安排員工跨區工作，但每次招聘成功率僅10%，「現時保安員入職條件較以往高，要考獲多張證書，難以找到合適人選。」另一方面，失業數月的周太，只期望覓得一份月入6,000元的文職工作，但礙於英語水平欠佳以及工作經驗不足，令求職屢次撲空。
新界社團聯會再培訓中心行政總裁陳遠成表示，今次職位數量較去年8月同類招聘會多1,000個空缺，薪金亦錄得10至20%的升幅，本月20日亦將在西貢舉行招聘會，提供4,000個職位。不過，陳遠成坦言，社會資源出現錯配問題，最新的財政預算案投放在專上學院籌款配對的撥款高達10億元，但就業導航計劃卻僅1.7億元，交通費支援計劃會否擴展至全港也未有定案，「若沒有足夠的跨區津貼，基層市民根本不會有跨區工作的意慾」，促請港府加大對基層就業的支援力度，以解決錯配問題。
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