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■中銀昨舉行大型招聘會，提供200個前線銷售人員空缺，吸引逾600名求職者到場應徵。本報記者劉國權 攝
【本報訊】（記者 鄭啟源）香港勞工市場快速恢復，金融業的人才「爭奪戰」更愈演愈烈。昨日有銀行舉行大型招聘會，提供200個前線銷售人員空缺，除吸引大批求職者到場應徵外，更有其他金融機構的主管級人馬，在招聘會會場附近駐紮「搶人」，趁應徵者完成銀行的面試後，即上前招攬加盟其機構。有人力資源顧問表示，金融業前線銷售人才短缺，加上業內流失率偏高，機構需要不斷增聘「新血」，故需要寸土必爭地招攬人才。
中銀香港昨舉行集團今年第2次大型招聘會，中銀香港發言人表示，為配合集團未來業務發展需要，計劃增聘約200名客戶服務主任、財務策劃經理及個人理財經理等前線人員，招聘會全日吸引逾600人應徵。由於工作要求應徵者持有銷售保險或證券產品相關牌照，應屆畢業生只獲安排提交申請表格，未能進行即時面試。
友邦保險出擊爭財策師
招聘會同時引來其他金融機構趁機到場招攬「新血」。友邦保險助理分區經理鄭開鳳表示，公司正招聘財務策劃師，工作性質與中銀提供的職位相近，故到場招攬有志投身金融業的人才。她指出，財策師人才短缺，機構一直有增聘人手的需要，惟人才市場競爭激烈，需要主動出擊尋找合適人才，「(踩場)既可為應徵者提供多一個機會，亦有機會為公司覓得合適人選」。
人力顧問料搶人情況會持續
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，金融業一度在金融海嘯中受挫，但反彈力量卻遠勝其他行業，需要增聘大量人手配合發展。加上銀行、保險及資產管理公司都有經營個人理財業務，更令行業湧現「搶人潮」，「銀行早年進佔財務策劃業後，搶人情況已陸續出現，只是金融海嘯期間稍為沉寂，但相信搶人情況將會持續」。
「騎牛搵馬」者冀轉職加薪
去年大學畢業的吳先生昨到招聘會應徵。他表示，去年畢業後求職相當困難，寄出逾百封求職信，方覓得旅行社的工作。當時他抱著「騎牛搵馬」心態，打算邊工作邊尋找待遇更佳的空缺，不久便轉職到貿易公司擔任採購員。但他指出，貿易業始終不穩定，銀行及金融業未來卻充滿發展潛力，故希望轉職到銀行工作，冀轉職後薪金能調升10%至20%。
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