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■企業改制後，大多企業圖書館已不復存在。網上圖片
王大慶
曾讀到一則報道，說的是我國公眾科學素養近年來雖以每年0.24％的速度增長，但每千人中僅14人達標，而其中職工科學素養達標率就更低。造成科學素養落後的原因很多，其中很重要的原因是公眾利用科普設施去獲取科學信息的太少。近年來，沒有去過公共圖書館的公眾竟達72.96％。
有資料顯示，我國的公共圖書館不到3000座，平均40多萬人才一座。而作為公共圖書館臂膀的企業圖書館大多已消失，據全國總工會有關部門的統計，目前中國真正有活力、能發揮作用的企業圖書館只能以千計。相對於中國目前數百萬個企業法人、20萬家以上的國有和規模以上的非國有工業企業來說，這個數字實在是太可憐了。曾幾何時，中國的企業圖書館一片興旺，總數超過20萬家。那個時候，幾乎每個稍具規模的企業都有自己的圖書館或圖書室，職工借書閱讀很是方便。我手頭上至今還保存着一張編號為00346的職工圖書借閱證，是1983年1月11日簽發的，上面密密麻麻地記載着當時借書還書的日期和書刊名。看着這張發黃的借閱證，我的思緒一下子又回到了當年職工奮發讀書的歲月。
我是1979年初進的工廠，當時適逢科學的春風吹拂大地，職工奮發進取的熱情高漲，企業領導都十分重視提高職工特別是青工的科學文化素養，設有專門的職教辦，每年對進廠青工進行嚴格的文化考試，不合格者限期補習直至合格，否則不予轉正。同時設有專門的圖書館，購進大量適合職工閱讀的圖書，晚上11點才閉館。以方便職工自學和提高科學素質和業務技能。這對於許多像我這樣被文革耽誤的一代青年來說無疑是雪中送炭，那時，我一有空閒就鑽企業圖書館，看到心儀的書籍就趕緊借閱，企業圖書館，提高了我的文化素養，豐富了我的知識儲備，為我以後考取大學走上寫作之路奠定了堅實基礎。更為一大批青工崗位成才、發明創新起到了不可估量的作用。
然而，隨着社會的轉型和企業的改制，企業圖書館出現了衰敗破落，不少圖書館隨着企業的改制重組而消失。規模較小的企業忙着清空圖書室，把書當廢紙賣給收廢品的個體戶；規模較大的企業還捨不得將圖書館多年積累的圖書當廢紙賣，於是便和個體書商聯繫，以讓這些圖書還能發揮餘熱。我原來蹲的一家國營企業，改制時圖書館裡的各類圖書裝了100多麻袋，過了地磅後確認為2噸多，兩個個體書商僅以3千元人民幣便購得。聞訊而來的一位老圖書館管理員紅着眼睛要哭，我們在一旁看着此情景，心裡也有種說不出來的酸楚。
企業圖書館，曾經是企業普及科技知識的重要陣地，凝聚職工之心的精神磁場，同時也是提升企業品位，增強其競爭力的文化聖殿。然企業改制後，大多企業圖書館已不復存在。國企老總也好，民企老闆也罷，都對建圖書館不屑一顧，他們看重的是眼前的經濟利益，而決非長遠的社會效益。更不想利用企業圖書館來提高職工素質，反正招聘員工合用留下，不合用辭退。誰願意花錢建什麼圖書館啊？即使規模大的文化韻味濃的企業，也很少有興趣辦圖書館、圖書室，最多辦個「啤酒屋」、「咖啡室」、「俱樂部」之類的。賺錢、消費、享受成了當今時代的主流。
記得萬向集團董事局主席魯冠球就「如何度過全球金融危機」在《人民日報》發表感言時說「企業文化很重要，看不見摸不着，卻能給我們帶來有形的效益，創造無限的價值」，「幾十年的企業發展歷程，讓我們深切體會到：重視文化，企業才有根。」是啊，萬向正是因為重視企業文化，不惜花巨資建立自己的圖書館，創建學習型企業，才能多次遇「風浪」而巋然不動。在萬向，全員學習、終身學習，工作學習化、學習工作化，學習成就事業，培訓是職工最大的福利等先進理念已化為廣大職工的自覺行動。萬向領導清醒地意識到：知識經濟時代，企業制勝的法寶在於學習能力、創造能力以及反應能力上的更強更快。
在日本打工的朋友回來說，日本稍有規模的企業也都有自己的專業圖書館，不但給企業內部職工使用，還對外開放給社會公眾使用。有的專業圖書館還定期舉辦講座、研討會等提升自己的形象。企業辦專業圖書館，不僅能在企業中營造一個學知識、學技能的氛圍，吸引大家廣泛運用圖書了資料，汲取營養，增加知識，提高科學素養和創新能力；還可以把企業和產品有關的書籍匯集在一起，全方位地展現給社會公眾，吸引更多的顧客去認識和了解企業，增強企業的知名度；同時還能把企業辦成求知的場所，為顧客熟悉和掌握產品的原理和性能等提供了方便，起到引導消費、拓展產品銷路的作用。益處多多，何樂而不為呢？
然而，我們的不少企業卻不懂得文化與經濟的關係，有的甚至把企業文化與經濟割裂開來，片面認為企業就是生產經營，不懂得文化也是一種生產力，也能出效益。更未能領悟知識經濟時代，企業不僅是生產型組織，更應是學習型組織，辦好企業圖書館，鼓勵職工自學鑽研，掌握先進文化，讓企業圖書館成為職工接受終身教育的課堂，對企業來說乃是最小投入最大產出的明智之舉。但願我們的企業老總能清醒地認識到這一點，重視企業圖書館的建設，發揮圖書館的功效，展現企業文化的巨大魅力。
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