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■一些員工因為過度勞累工作，體力透支而死亡。網上圖片
王大慶
近日讀到兩則消息，一則是5月13日廣州日報報道的「『過勞』人民」，說的是近年來在企業普遍出現了不斷透支時間的勞動人民，一些企業老闆為了提高員工的利用率，讓職工的馬達不時「超額運轉」，一天工作10至12小時是常事，有些員工因過度勞累工作導致死亡。
另一則是5月12日新京報報道的「數據顯示我國勞動者報酬佔GDP比例連降22年」，說的是我國居民勞動報酬佔GDP的比重在1983年達到56.5%的峰值後，就持續下降，2005年已經下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點，與此形成鮮明對比的是資本報酬佔GDP的比重上升了20個百分點。全國總工會近期一項調查顯示，23.4%的職工5年未增加過工資，75.2%的職工認為當前社會收入分配不公平，61%的職工認為普遍勞動者收入偏低是最大的不公平。
兩則消息聯繫起來，顯而易見內地普遍勞動者當前的生存狀態——過勞低薪。
按理說，自從1886年5月1日美國芝加哥20多萬工人用熱血和生命換來8小時工作制的權利後，世界各國都以8小時工作制為標準，我國的勞動法為此還專門作了規定。然而，自從企業改制後，8小時工作制再也難行得通。只有機關、事業單位以及國企仍執行8小時工作制，其它非公有制企業超時加班已成普遍現象。特別是有外貿訂單的企業，在生產旺季，普通職工一天要工作10至12小時，每月加班超過法定的36個小時的現象更是比比皆是，這些行業大多是按定額工資計算，根本不再另付加班費，而不按定額工資計算的企業則採取延長勞動時間、剝奪職工休息的方法來搾取工人剩餘價值。
我原來的一個工友，下崗後在一家私營企業找到了一份工作，這家企業規模倒不小，可對職工剋扣得很厲害，車間工人一年忙到頭，很難有休息，每天上12小時兩班倒，白天是早7點至晚19點，夜班是晚上19點至早上7點，每月1號和16號倒班，倒班上18小時，從沒有節假日這一說，平時可以請假但請假當天沒有工資，國家規定的法定假日從來都沒有享受過，也沒有節日上班的雙倍工資，老闆心情好了，有時會賞給職工20元過節費，就算是春節，如果任務忙也要上班，而且根本享受不到百分之三百的工資報酬，只是另外給50元過節費。如此超長時間的勞動付出，工人們所得的勞動報酬卻不高，我的工友還是技術工種，月工資也只有1100元，其它輔助工種只有900元，我的這位工友才50歲，但看上去比60歲還老，頭上已生出不少白髮，一臉的憔悴，見到我不時打哈欠。
我問他，企業為你繳納了「兩保」（養老保險金和醫療保險金）沒有？他苦笑着搖搖頭。我說這怎麼行呢？你可以去勞動部門反映啊，他說：那我的工作不就丟了嗎？再說勞動部門能不能幫你維權還很難說，因為這類現象太多了。我說：那就重找一份工作，時間這麼長，工資又這麼低，又沒有養老、醫療保障，丟了也不可惜。他說：現在年輕人找工作都難找，我這麼大歲數了，能找到這麼一份工作就已經不容易了，我也打聽過，像我這麼大歲數的人到人家傳達室最多只能拿700元，而且也是兩班倒；去人家洗車行幹洗車工，工資更低，時間也長，都不如我現在的工資高，就這樣混混吧。
看着昔日的工友一臉的無奈，我除了心酸也沒能幫他想出一個好主意，因為他說得不錯，似這類超長時間勞動低報酬的現象太普遍了。國家統計局前不久發布的《2009年農民工監測調查報告》顯示，以受僱形式的外出農民工每周工作時間多於《勞動法》規定的44小時的佔89.8%；收入方面，廣東省總工會調查顯示，珠三角地區農民工月工資12年來只提高了68元，其它不發達地區可想而知。
過勞低薪不僅損害了普通勞動者的健康和利益，更嚴重踐踏了《勞動法》。談到《勞動法》不少人都有這樣一種感受，認為它是我國比較軟弱的一個法律，由於它頒布較晚，勞資雙方都未引起足夠重視。而頒布後，許多企業單位不依勞動法辦事，企業本身並沒有受到法律的追究，單位法人同樣也沒受到一絲的連帶責任。而在國外，哪個企業違反了勞動法早就罰得傾家蕩產了，但在國內則「民不舉官不究」，即使民舉了官也不一定究。
我曾為一個朋友的工齡補償問題去勞動部門申請仲裁。這個朋友在一家商場幹了5年，現在商場裁員讓朋友回家，朋友找老闆要經濟補償，老闆說沒有這個先例。朋友無奈之下來找我，我們滿懷信心地去找勞動部門請求仲裁，滿以為能討回公道，誰知接待的人員看了我們帶去的材料根本不受理。我說，有雙方簽訂的合同，還有進公司的押金收據，這不都足以說明勞動關係成立嗎？接待人員說還差解除勞動合同的手續，不然就不好證明合同已中止。我說：這不是太教條了嗎？現在有幾個私營老闆辭退職工還發「解除勞動合同通知」的，都是口頭上講一下。接待人員說他們是按章辦事，證據不全就不好受理，即使證據齊全，他們仲裁下來，企業不執行他們也沒法。你看看，勞動部門都說這種洩氣話，作為弱勢的普通勞動者還怎樣去維權？
其實，一部再好的法律，如果在執行過程中監管不力，執行不好，那這部法律也會成為一紙空文，作為勞動者寄予厚望的《勞動法》更是如此。
當前，為什麼這麼多的企業無視《勞動法》，隨意延長勞動者工作時間，惡意拖欠、剋扣職工工資，不給職工繳納各項社會保險……是這些企業主法律意識淡薄，不懂法律嗎？非也，這些企業主比誰都懂法，否則他們在商場上會很快被對手打敗，很快虧本、破產，他們除了鑽《勞動法》的空子外，最主要的就是看清了勞動部門不會把他們怎麼樣。因為他們是「保增長促發展」的主力軍，政府的財政收入還要靠他們的稅收來支撐。其中不少企業是招商引資進來的，還享受着「綠卡」保護和各項優惠政策。
我在一家沿海經濟開發區的招商網上看到這麼幾項優惠政策，除了優惠供地、優惠稅收、優惠規費外，還有就是廉價勞動力，最低工資標準每月620元（含個人交納社會保險）。你看看，政府竟將勞動者的工資限得這麼低，當作優惠條件來吸引投資者，勞動者還怎麼要求企業提高工資啊？
因而，要改變當前過勞低薪的現象，首先各級地方政府要真正重視勞動者的利益，切實認識到過勞低薪已經成為影響社會和諧穩定的重要因素，決不能以犧牲勞動者的利益來招商引資，來促進地方經濟發展。同時勞動監察部門一定要有所作為，不是被動作為，而是主動作為，主動對企業進行有效的勞動監察，制定切實可行的防範措施，防範於未然，並明確規定和細化勞動監察機構的職能及執法程序，如果勞動監察部門不作為也要承擔法律責任。惟有如此，勞動者的權益才能得到有效保護，《勞動法》也才能剛性起來。
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