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翁靜晶
香港娛圈，「一沉百踩」乃司空見慣之事。曾幾何時，陳志雲被美譽為「志雲大師」，卻在他受嫌停職之後，其主持的訪問節目非但「消失」於電視機，就算要移師到收音機，也遇到重重阻滯。
究其因，乃是有關播音節目之性質和佈局與電視台播映之「飯局」雷同。
香港法律，容許僱主與員工訂立「限制性合約」(Restrictive Covenant)，約束僱員離職後的就業自由。其旨，在於避免技術人員或高級職員，於結束勞資關係之後，與前僱主展開業務競爭。
以一位「當紅」髮型師為例，其僱主有權要求，在勞資合約內加入限制，若然他有朝離職，於一定年期之內，不得於現職髮型屋附近範圍開設類似店舖。換上是公司的高層職員，也是同一道理。其僱用合約內可含條款，除了限制其離職後的一個時期內，不得任職業務類近的職位外，也不能向第三者或未來任職公司，披露現職公司的商業秘密和運作模式，甚至禁止接觸其固有客戶。當然，雙方訂立的條款是否合理則屬見仁見智，有員工更會選擇不簽署條款，亦有事後反悔者，不惜與僱主對簿公堂，以求剔除合同中的不合理的條文。
「有錢使得鬼推磨」，不少公司卻寧可選擇以「銀彈」來「綑綁」員工，其中被稱為「金手扣」(Golden Handcuffs)的便是一例。顧名思義，「金手扣」就是公司以巨額薪酬與員工訂立協議，透過提供遠高於巿場同一職位的薪金作為「利誘」，以換取員工放棄「跳槽」或「自立門戶」的念頭，繼而避免出現舊員工「倒戈相向」或「搶生意」的情況，令公司蒙受損失。
志雲的「飯局」，若然改為賭局、鏢局、牌局……性質迥異、佈局不同，那麼「舊老闆」要將他限制，似乎會有一定難度吧！
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