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■詹仕嘉（右）指出，企業須提供具競爭力的薪酬及保持良好的僱傭關係，以挽留人才。香港文匯報記者鄭啟源 攝
——經濟強勢復甦 員工流失率升
香港文匯報訊（記者 鄭啟源）香港經濟強勢復甦，勞動市場再掀「挖角潮」。人力資源顧問機構Hudson調查發現，70%受訪香港企業認為過去半年員工流失率有上升，30%受訪企業流失率達10%以上，個別企業流失率更超過40%，有金融業的中高層每次「跳槽」薪金躍升25%至30%。高流失率下，僱主的招聘意慾持續旺盛，調查發現，今年第4季有65%受訪香港僱主有意增聘人手，連續第2季高踞歷來最高水平。
Hudson今年8月訪問1,500名來自內地、香港及新加坡的企業行政人員，當中450人來自香港企業。調查發現，內地及香港企業對第4季的招聘展望，與第3季相同，65%受訪僱主有意增聘人手；新加坡則為58%，按季上升1個百分點。
消費行業招聘意慾急升
香港方面，沒有受訪企業有意裁減人手，顯示經濟正強勢復甦，對上一次出現有關情況，已是2007年第4季。若按行業劃分，今年第4季資訊科技業的招聘意慾最為旺盛，行內70%受訪企業計劃增聘人手，較上季升6個百分點；銀行及金融服務業則居次席，68%僱主有意增聘人手，但較上季回落9個百分點。消費品相關行業的招聘預測升幅最為顯著，由上一季的42%急升至今季的65%；媒體、公關及廣告業的招聘意慾則最弱，只有31%受訪企業會增聘人手，較上一季的86%大幅下跌。
Hudson香港執行總經理詹仕嘉指出，因為金融機構在前景回復信心前，不會輕易展開大型資訊科技項目，故資訊科技業的招聘會出現滯後，目前擅長雲端運算、統一通訊及視像會議的專業人才均大受市場歡迎。至於銀行及金融服務業、法律行業，與媒體、公關及廣告業，則因企業在今年上半年已進行大規模招聘，第4季招聘活動明顯放緩。消費品相關行業則受到零售業銷售蓬勃所帶動，企業需要增聘人手拓展市場。
23%企業半年流失11至20%
就業市場活躍亦令企業流失率上升。調查發現，70%受訪企業的員工流失率在過去半年有上升，23%受訪企業近半年的流失率達11%至20%，6%企業流失率達21%至40%，1%企業流失率更達41%至60%。詹仕嘉表示，有金融業風險管理部門的中高層人才被「挖角」，每次「跳槽」基本薪金上調25%至30%。他表示，企業須提供具競爭力的薪酬，以及保持良好的僱傭關係有助挽留人才。
詹仕嘉續稱，雖然今年市況明顯轉好，但認為企業經過金融海嘯的教訓，發放花紅時將變得謹慎，預料今年打工仔的花紅雖較去年多，但可能未如想像中理想。
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