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香港文匯報訊（記者 鄭啟源）誠信是重要的營商之道，企業招聘同樣注重求職者是否值得信任。人力資源顧問機構Hudson調查發現，40%受訪香港企業曾遇到求職者虛報履歷，最普遍是虛報過去工作的薪酬福利（52%）、其次是虛報過往工作職責或個人成就（47%）。有人力資源顧問指出，求職者虛報履歷並不罕見，曾有中學畢業的求職者訛稱擁有大學學歷，當被要求提供證明文件，謊言即時不攻自破。
誇大薪酬最常見
Hudson調查顯示，40%受訪企業曾遇到求職者虛報履歷，但比率低於內地的68%及新加坡的46%，虛報的資料包括過往的薪酬福利（52%）、工作職責或個人成就（47%）、工作技能及知識（33%）、年資（22%）或學歷（20%）。針對虛報履歷的問題，91%受訪香港企業認為，招聘期間審查求職者履歷資料是相當重要。
調查又發現，求職者虛報履歷問題以銀行及金融業最為普遍，46%受訪金融業曾遇上有關情況。至於法律行業與媒體、公關及廣告業的虛報履歷情況則較少，分別只有14%及15%受訪企業遇過有關問題。
Hudson香港執行總經理詹仕嘉指出，求職者轉職時，希望能夠獲取更高工資，因而虛報過往工作薪酬，但僱主可透過審查求職者的稅單和過往出糧紀錄，以免誤信履歷。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，求職者虛報履歷是希望增加獲聘機會，有關情況在經濟逆境期間會較為普遍。曾有求職者於兩年內，先後兩次透過中介機構求職，惟兩次提供的履歷表，無論學歷及工作經驗均有出入；亦有中學畢業的求職者訛稱自己有大學學歷，但當被要求提供證明文件，即放棄應徵。她指出，虛報履歷情況集中在中層及基層職位，尤其是涉及銷售的工種，由於其薪酬計算方法較為複雜，容易成為虛報履歷的「重災區」。
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