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積哥的表弟正朗最近有意增加多一個強積金計劃供公司員工選擇，正朗準備參閱部分受託人的資料，希望可以揀選到合適的強積金計劃。
積哥問正朗：「你選擇強積金計劃時會考慮甚麼因素呢？」
正朗說：「作為僱主，當然會先從公司行政安排方面出發，然後再盡量配合員工的期望及需要。」
積哥補充：「我認為僱主可與員工溝通，了解他們對強積金受託人及計劃的要求，在挑選新受託人時，充分考慮員工所需，以便揀選到適合員工的受託人及計劃。」
此外，僱主在挑選強積金受託人及計劃時，可比較以下三大因素：
（一）受託人的服務範疇及水平
僱主可衡量受託人有否提供合適公司及員工需要的行政支援，例如協助計算強積金供款的電腦軟件或工具、詳盡的供款紀錄、簡易的行政手續及定期安排僱員講座等。此外，僱主亦要留意受託人每年為計劃成員提供基金便覽和權益報表的次數，以及容許計劃成員轉換基金組合多少次和轉換所需時間等。
（二）基金選擇多寡
僱主須留意受託人提供的基金選擇是否多元化。原則上，基金選擇愈多，僱員更容易挑選到符合個人需要的基金組合。
（三）基金收費
一般而言，強積金基金收費包括了參加費、年費、交易費及基金管理費等，但受託人或會豁免部分費用或提供額外優惠。僱主可根據受託人的銷售文件，或直接聯絡相關受託人了解收費詳情，亦可參考積金局網站的「收費比較平台」(http://cplatform.mpfa.org.hk)，比較不同強積金基金的收費。 ■積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk
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