|
香港文匯報訊 據《廣州日報》報道，根據廣州市人力資源市場服務中心相關數據發現，近兩年來有近90%的企業出現不同程度的「招工難」。
針對金融危機後出現的廣東產業升級與人才供需矛盾、結構性缺工等問題，昨日(5日)參加廣東產業升級與職業教育高層論壇的專家一致認為，職業教育層次和職業能力水平高移化是發展趨勢，呼籲職業技術教育的創新發展，並尋求校企合作、師資培養與教學改革等新發展思路。
「有崗無人」 「有人無崗」並存
廣東中華職教社調研組代表、華南師範大學副教授鄔錦雯的調研報告認為，隨著產業結構的升級，自上世紀90年代以來，珠三角地區出現了四次「缺工潮」。
廣州市人力資源市場服務中心2009年對廣州600家抽樣企業用工監控統計發現，近兩年來有近90%的企業出現不同程度的「招工難」，即「有崗無人」的現象，而求職者中沒有一技之長、缺乏較高學歷和較高技能職稱的人數也佔到了90%以上，即「有人無崗」。可見，勞動者的知識結構和智能素質與金融危機後廣東省產業結構升級、技術和管理進步對人才的需求不匹配。
|
