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香港文匯報訊 據《勞動報》報道， 雖然已是連續第8年來滬，浙江企事業單位依然對上海人才求賢若渴。「我們想招100個高層次人才，還有150個應屆畢業生。但往往優秀的人才，大家都在爭奪。」傳化集團招聘經理沈月鋼4日在浙江高層次人才洽談會上感歎地說，企業開出了百萬年薪招聘總裁助理，但面對優秀人才，恐怕高薪還不夠。
拋出高薪是企業爭奪人才的主要做法之一。今年組團來滬的浙江265家企業也不例外。記者看到，總經理、高級工程師等崗位年薪一般在30萬元至50萬元，博士後基本年薪也在10至50萬元之間。但多數求職者和企業均表示，如今光靠高薪引才，已遠遠不夠了。
人才引進需創新機制
「用老思路引才可不行了。」參與招聘的人員說，隨著國內人才市場愈發成熟，人才與企業之間不再僅僅是被僱傭和僱傭關係，這對尋求發展的企業來說是一個新課題。一些浙江民營企業也表示，只要人才肯來，他們可以為其創造引才機制。
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