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——讀《聽戈說職場：野生狀態》
■葉 雷
財經評論人、資深記者、專欄作家、中央電視台財經頻道《今日觀察》專職評論員劉戈的新作《野生狀態》，最近由上海三聯書店出版了。此書以「菜鳥的困惑」、「過來人的糾結」、「老闆總是對的」、「女孩的煩惱」、「態度決定一切」、「戰鬥在辦公室」六輯收錄了他50餘篇思考職場的文章，告訴我們：保持「野性」，維持自己作為職場中的「野生物種」，是競爭時代不被淘汰、走向成功的關鍵所在。
劉戈天生一雙慧眼，看問題總有獨到之處。在《芙蓉姐姐的職業生涯》一文中，劉戈這樣暢想：就像成功的企業家不會避諱自己年輕時曾極力迴避的貧寒出身，也許若干年後，芙蓉做客《藝術人生》，也不用忌諱自己初入演藝界被人鄙夷的口水和眼神。不是沒有可能，芙蓉一人飾演楊貴妃、潘金蓮、秋香、慈禧等幾個角色的話劇《唐朝也有流星雨》，已經得到了職業認可。舒淇可以「把脫下去的衣服一件件穿起來」，始終保持公眾關注度、強烈表演慾、卓越抗打擊能力和強烈成就動機的芙蓉，把那些笑話她的笑話變成笑話又有什麼不可能呢？
靠伯樂不如靠自己。土雞之所以比肉雞貴，野菜之所以比肥料農藥種出來的菜更香更健康，就是因為保持了野生狀態。職場也一樣，好工作是幹出來的，不是選出來的。生於憂患，死於安樂。長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。沉浸於眼前的食物，從飛鳥變成土雞，已經讓土雞失去了展翅翱翔的能力。職場中的你，不論已經處在什麼位置，曾經取得過什麼樣的成就，享受著什麼樣的待遇，如果不能保持野生狀態，把命運掌握在自己手中，極有可能就是以失敗甚至是悲劇的形式來吞下苦果。《升職記》中的杜拉拉和《蝸居》中的郭海藻，就是一個生動的對比。郭海藻的悲劇不在於當小三的問題，而在於她始終活在別人的安排裡。
當初聽余世維《成功經理人》講座的時候，余世維強調了一條辦公室生存法則：「老闆永遠是對的；如果老闆有錯，一定是我看錯；如果老闆有錯，一定是我的錯導致老闆犯錯；如果老闆有錯，只要他不認錯，那就是我的錯；如果老闆不認錯，我還堅持他有錯，那就是我的錯；總之，老闆永遠不會錯，這句話永遠不會錯」。當初還沒真正弄懂它的真正含義， 劉戈在《管好自己的老闆》一文中，告訴我們「老闆永遠是對的」並不是教我們要阿諛逢迎，而是要學會管理自己的老闆。管理自己的老闆，不在於討論時的反對和爭吵，而在於執行中的調整——在過程中及時不斷的反饋情況，讓老闆自己調整。當然，提醒、溝通、換位思考，對管理好老闆是必須的。
喜歡《野生狀態》這本書，就是因為劉戈沒有絲毫的矯揉造作，能夠穿透現象的迷霧，直擊職場的本質所在，可以讓你時刻警醒自己，少走彎路、錯路。比如，對於「美麗也是一種生產力」的流行說法，劉戈直接指出，「通常，美女在低級別的職位上容易取得成功，而在高級別的職位上，長得漂亮，反倒有可能成為獲得職業成功的羈絆。美女要想在職業上走的更遠，從開始就要盡量避免接受額外的關照」。人挪活，樹挪死。對於「跳槽」的問題，劉戈說：「進入到一個自己喜歡又合適的行業，是獲得成功最重要的先決條件。跳槽，要往自己適合的方向挪，而不是往自己喜歡的地方挪」。對「社會關係的複雜」的問題，劉戈直接反問：「有人際關係簡單的地方嗎？如果你真的覺得你們單位人際關係特別簡單，只能是下面兩種情況中的一種：一是你的職位不夠重要，二是你過於遲鈍。」
劉戈在書中分析職場困境、描摹職場眾生。無論你是處於職場的準備期，還是菜鳥期、熟手期、老油條期、輝煌期，抑或壓抑期、疲憊期、糾結期，都可以找到自己的影子，也可以找到睿智、明確的指點。總之，《聽戈說職場：野生狀態》是一本很有價值的書，值得好好讀讀，好好反省，應該記住並時刻提醒自己：始終保持自己的野生狀態。
（《聽戈說職場：野生狀態》，劉戈 著，上海三聯書店2010年10月，定價：28.00元。）
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