|
香港文匯報訊 (記者 鄭啟源) 連鎖快餐店大家樂及大快活，宣布於法定最低工資實施後，繼續為員工提供有薪休息日及飯鐘。早前因「扣飯鐘」風波備受批評的大家樂集團昨發表聲明，宣布會維持快餐店員工現有工時水平，確保員工收入不會減少，維持休息日及飯鐘有薪；同時會向殘疾員工一視同仁，不會要求現有殘疾員工接受生產能力評估。大快活亦表示，會維持休息日及飯鐘有薪的安排。工聯會認為，政府早前為外判工提供有薪休息日的安排，明顯已起良好帶頭作用，期望有更多商業機構為僱員提供有薪飯鐘及休息日。
大家樂有員工增薪52％
大家樂集團昨發表聲明，指大家樂快餐平衡社會責任及關愛僱員的基礎原則下，將繼續提供有薪飯鐘及有薪休息日，僱員亦能夠繼續享有免費膳食及現有合約福利，未來工時亦確保維持現有水平，保障員工收入不會減少。至於現時聘用的殘疾僱員亦無需接受生產力評估，可享有不少於時薪28元的薪金。現時月薪5,540元的員工，由5月1日起將加薪至8,400元，增幅約52%。
大快活工資成本年增3千萬
大快活發言人亦稱，會維持休息日及飯鐘的安排，而法定最低工資實施後，將令每年工資成本增加3,000萬元，但拒絕透露員工的加薪情況。零售業方面，聘有逾逾1.4萬人的屈臣氏集團，將繼續為旗下百佳超市、屈臣氏、豐澤電器等店舖的月薪制員工，提供有薪飯鐘及休息日。
葉偉明：能起帶頭作用
工聯會立法會議員葉偉明表示，政府及大型商業機構接連宣布為員工提供有薪休息日及飯鐘，相信能夠起帶頭作用，令更多抱觀望態度的僱主，加入為僱員提供有薪飯鐘及休息日，目前工聯會部分行業屬會亦正積極與商界協商休息日及飯鐘的計薪安排。
法定最低工資實施迫在眉睫，但政府外判清潔合約問題仍未解決。環境衛生業界大聯盟200多名代表昨發起遊行，指政府拒絕承擔最低工資引發勞保及遣散費上升的金額，令30%外判商正瀕臨結業，惟現有政府外判合約不設退出機制，令業界被迫「貼錢」提供外判服務。聯盟召集人甄瑞嫻表示，業界促當局設立無償退出機制，倘政府未能於今天的限期前作出回應，將不排除會發起罷工等進一步行動。
另外，工聯會社區工會總幹事丘永順表示，近日接獲新界區一間老人院員工投訴，指僱主宣布於4月30日解僱所有員工，再以新約聘用，中斷員工年資，令員工部分按年資計算的福利減少，影響約20名員工。
|
