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工聯會舉行5．1國際勞動節酒會，各嘉賓共同舉杯慶祝，氣氛熱鬧。 香港文匯報記者劉國權 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）香港落實最低工資前夕，工聯會舉辦5．1國際勞動節酒會，與300多萬打工仔提早慶祝佳節，特區行政長官曾蔭權、中聯辦副主任周俊明等出席主禮。工聯會理事長吳秋北在致辭時形容，最低工資是社會的共贏，也是工會取得的階段性勝利，並強調任何重大勞工政策的實施，在一定程度上都會打破相對穩定的勞資關係，只要勞資雙方實事求是，互相體諒，一定能夠克服一時的不適應。
工聯會昨日舉行5．1國際勞動節酒會，曾蔭權、周俊明、外交部駐港副特派員詹永新、特區立法會主席曾鈺成、行政會議召集人梁振英等擔任主禮嘉賓，多名特區政府官員、地區賢達及工會代表等約1,200人蒞臨酒會，氣氛熱鬧。
通脹逼臨促打工仔更團結
吳秋北在致辭中表示，香港經濟雖已逐步從金融海嘯中復甦，但大部分勞工卻未因而受惠：緊隨著通脹的逼臨，打工仔的工資實質不加反減，社會貧富懸殊越趨嚴重，廣大勞工對此深感無奈。不過，這不代表打工仔無所作為，反而更加團結，更加強化工會的力量和職能，而5．1勞動節正是打工仔展示團結和集中表達訴求的日子。
他說，今年的5．1尤其值得慶祝，因最低工資終落實執行，31萬基層僱員將有實質性的加薪，這是香港歷史別具意義的一頁，也是保障勞工權益的重要里程碑。
最低工資未落實，就引起了社會的廣泛爭議。吳秋北相信，這情況只是暫時的，只要互相體諒就一定能夠克服，又批評有個別人士要求擱置或暫緩實施最低工資是「不現實」的，強調此舉有違社會要求盡快實施最低工資的共識。
籲適時檢討《僱傭條例》
他並要求特區政府適時檢討《僱傭條例》，以適應勞動生態的變化，如僱傭關係模糊化，工作零散化的趨勢都應有所規管，又呼籲有能力的大機構和企業，樹立榜樣，善待員工，和員工分享發展和盈利成果，給員工有薪休息日和飯鐘錢及一切原來應有的薪酬福利，真正負起企業社會責任。
指「十二五」賜港發展契機
另外，就國家「十二五」規劃首度以專章闡述港澳定位，吳秋北表示，「十二五」為香港未來發展提供了另一個歷史契機，積極投入「十二五」，在為國家貢獻的同時，亦為香港發展開拓生機：「有偉大祖國作堅強後盾，有社會的和諧，香港一定能夠再創輝煌！」
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