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思 旋
一年一度的「五一」國際勞動節又過去了，「勞動節」是勞動人民的節日，他們在這一天節日假期裡，安排節目開心快樂是必然的。很可惜，社會分配不公，貧富懸殊大，很現實的今天，仍然有不少勞動者沒有假期要上班，甚至在貧窮線下生活的勞動者根本沒有閑餘前去消費玩樂慶祝。
擾攘多年的「最低工資」今年初步有結果。但不知是誰的錯，卻留下多處灰色地帶，爭議甚多。把本已存在的勞資矛盾更加深，尤對中小企業的東主加深營運困難。「不良顧主」的大帽當頭壓，連道德標準也受損了。事實上，本來「最低工薪」實施後受益的是僱員，結果卻未必，事關僱主為生存起見必謀對策，裁員減工時減低成本，對僱員又怎會有利！尤其對年過六十的勞動者，年齡與體力又怎夠年輕者爭呢！再加上低學歷低技能，公司裁員時必在前列。腦海中，突浮現步履蹣跚的那些阿公阿婆，晨曦中，出現在橫街窄巷推著小車拾紙盒的情景。一陣陣辛酸滋味在心頭湧現。要解決社會深層次矛盾，要提高社會幸福指數，政府是須要做一些事，長遠而言，建立社會保障制度是必要的。更何況目前香港經濟實力強，儲備充沛哩。今屆特區政府似乎並沒有充足時間去作較長遠規劃，唯有期望下一屆新政府官員能關注社會之公平。
回歸祖國快將十四年的香港，與內地經貿文化關係越趨密切。在「十二五」規劃開局之年的今天，香港市民要適時地跟進社會包括市場的變化才能抓緊商機。事實上，當香港商人要設計產品推廣時，不應再局限於七百多萬人的小市場，而是要「國際化」、要以「兩地」市場為對象，才能賺取最高利益。本港房地產市場、證券市場皆如是了，食肆百貨、商品名牌亦然。最近針對非本地孕婦來港分娩對本港醫院釀成的壓力，醫務當局推出七招堵內地孕婦湧港分娩，措施正確。
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