員工投訴衛署違僱傭例

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　■陳先生曾任職健康監察助理半年，他投訴衛生署未有公開計算加班工時的方法，員工要求核實加班時數，管方卻聲稱遺失有關紀錄。香港文匯報記者鄭佩琪 攝

　香港文匯報訊 (記者 鄭佩琪) 衛生署現時派出合約制健康監察助理於各口岸為入境旅客量度體溫。有員工投訴遭管理層剝削，員工往往要公眾假期上班，只當加班計算補假，批評衛生署違反《僱傭條例》，有現職員工更遭拖欠20天補假。當員工要求核對加班工時，以便計算補假，管理層卻推搪遺失有關紀錄；同時管方硬性規定員工每月放一天年假，不准連續放假。衛生署否認遺失員工加班紀錄，並指一直妥善處理員工的年假及補假。

健康監察助理屬合約制

　自2003年爆發沙士後，衛生署增聘健康監察助理於全港各口岸，為入境旅客量度體溫、截查入境孕婦及做調查統計等，屬非公務員合約制，合約為期半年，月薪8,500元，現時編制約有600人。

　有員工引述管方指引，指年資達1至4年的員工，可享10天年假，及放取公眾假期。但現於深圳灣口岸工作的阿強(化名)透露，入職4年來從未放過佛誕及復活節假期，已累積20天公眾假期補假，另累積50、60小時加班工時，惟一直沒有補假。

計算補假勞資有差別

　阿強說，管方沒有向員工解釋如何計算補假，員工要自行統計結果，但往往跟管方的計算有差別。據他了解，有員工累積逾百小時補假，管方則說只有80小時。前員工陳先生曾於落馬洲口岸工作，每天加班起碼半小時，半年約滿後不獲續約。陳先生曾要求跟管方核對加班時數，管方卻聲稱遺失有關紀錄，令他未能計算補償及擔心個人資料外洩。

　陳先生說，管方不准員工連續放年假，規定每月放一天，他至今遭管方拖欠2天年假。員工批評衛生署違反《僱傭條例》，又批評該職位設立逾6年，政府應改為常設職位，促請署方向現職及離職員工作出適當補償。員工代表將於本月底跟衛生署署長林秉恩會面，表達訴求。

署方稱沒遺失加班紀錄

　衛生署發言人昨回應，指一直妥善處理該批員工的年假及補假。為免影響服務，管理層勸諭員工避免積存假期，以及避免同一時間及連續放積存的假期，署方也有讓個別約滿的員工放應得假期或以補錢代替。該發言人說，署方沒有遺失員工加班紀錄，並陸續將紀錄電腦化，方便存檔。