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■領匯昨日舉行股東周年大會，近20名領匯監察成員在場外示威。香港文匯報記者謝雅寶 攝
香港文匯報訊（記者 謝雅寶）最低工資實施逾兩個月，惟有團體調查發現，41.5%受訪領匯外判清潔工人薪酬未符法例要求，最低時薪僅18.8元；並存有「同工不同酬」的情況，部分人的時薪最多相差16.3元。領匯解釋，部分商場及街市是出租予單一承包商經營，再由承包商招聘員工，其經營及管理方法領匯無權干涉，若員工發現僱主有違法行為，應直接向勞工處舉報。勞工處表示，會跟進事件。
領匯昨日舉行股東周年大會，近20名領匯監察成員趁機到場外示威及遞交請願信，他們拉起橫額，高呼口號，直斥領匯對旗下的外判商監管不足，部分外判員工的時薪低於法定28元的水平。
領匯監察同時公布上月中至本月中對106名領匯外判清潔工人的調查結果。受訪者來自38間領匯旗下的商場及街市，涉及12間清潔承辦商。調查發現41.5%受訪者的平均時薪未達28元的法定最低要求，涉及9間外判清潔公司，當中兩名員工的時薪分別為18.8元及19元；調查亦發現「同工不同酬」的問題，時薪最多相差16.3元。雖然領匯曾承諾在最低工資實施後，旗下所有外判員工可享有有薪休息日及有薪飯鐘，但調查發現部分員工仍未享有有關福利。
團體指出，不少員工為保「飯碗」而啞忍，曾有員工發現薪金不符法定要求，遂致電僱主查詢，卻獲覆：「人工就是這麼多，如果你不做，就請另謀高就。」領匯監察認為，領匯沒有嚴格監管旗下的外判商，導致外判商有機可乘剝削員工權益，要求領匯加強監管旗下的外判商，並與員工簽訂新合約，訂明所有外判員工享有有薪休息日及有薪飯鐘；以及嚴懲違規的外判商。
領匯向外判商提補貼要求
領匯企業傳訊總監潘啟迪表示，領匯旗下共有15間外判商，有關調查涉及的12間承辦商當中，只有4間直接轄屬於領匯，其餘則是單一承包商，清潔工作被「判上判」，故領匯與有關外判清潔工人並非僱傭關係，亦無權干預承包商的內部運作。他補充，領匯已向旗下的外判商提出補貼要求，將會嚴格監察旗下的外判商。
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