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■最低工資委員會主席翟紹唐（右）表示，最低工資運作大致暢順，普遍僱員薪酬上升、並吸引年紀大的人士再就業。香港文匯報記者羅敬文 攝
香港文匯報訊（記者 羅敬文）港府立法推行最低工資，規定最少每兩年檢討時薪水平一次，研究須否作出調整。最低工資委員會主席翟紹唐表示，最遲明年11月會向特首提交檢討報告，將建議最低工資水平，並指現正著手準備前期工作，待政府統計處明年首季公布最新《收入及工時按年統計》後，便可啟動檢討工作。
涵蓋勞動市場一籃子指標
根據《最低工資法例》，最低工資委員會最遲明年11月向特首提交首份最低工資檢討報告，特首會同行政會議會決定須否調整有關時薪水平。翟紹唐表示，未來數月會參考外國經驗、審視涵蓋經濟及勞動市場的一籃子指標，當中包括通脹因素，但仍要待明年2至3月公布的《收入及工時按年統計》，才開始釐訂新水平。
政府經濟顧問陳李藹倫表示，有關統計收集今年關於最低工資實施後的數據，屆時可檢視就業結構的改變、兼職全職人士的變化、自僱人士的變化，以及有關休息日和飯鐘錢的情況。她稱，因現有統計方法是以月薪計算僱員薪酬，已向統計處反映收集時薪數據，以便評估調整最低工資時對僱主造成的影響。
為收集最低工資對行業薪酬階梯連鎖反應的影響，翟紹唐表示已鎖定零售和飲食進行深入研究，探討最低工資實施後對不同職級人士薪酬的變化，因有關行業僱員人數及企業數量較多，影響層面較廣。他又稱，最近亦與香港僱主聯合會就最低工資問題會面，未來亦會與爭取最低工資聯盟及其他團體繼續會面。
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