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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）香港不少企業僱主都慨嘆現時留人難、請人更難。澳洲會計師公會的調查發現，67.5%受訪的專業人士認為，所屬公司現行的人力資源政策未能挽留僱員，而公司員工的離職3大原因則分別是薪酬待遇不理想、缺乏晉升機會、生活與工作不平衡，分別佔27.8%、26.5%和16%，故建議僱主應加強與僱員溝通，正視僱員需求，制定平衡生活與工作的措施以挽留員工，鞏固香港的人才樞紐領導地位。
近7成指人力政策有問題
是次調查於7月13日至27日期間進行，以網上問卷方式訪問了332名財務、會計、商界專業人士，了解他們對受僱企業的人力資源政策的意見。結果發現，在67.5%認為其公司現行的人力資源政策未能挽留僱員的受訪者中，有23%建議公司推行平衡生活與工作的措施留人，17.8%建議公司度身訂造具質量的培訓課程，17%建議為員工提供進修津貼。
培訓課程與企業需求錯配
調查又發現，員工對培訓課程的需求與企業提供的課程出現了錯配：35歲以上的受訪者員工認為目前最缺乏的技能，是邏輯思考及決策能力、管理及領導才能，分別佔18.7%及14.6%，認為缺乏技術與行業知識的只佔9.6%，而35歲以下受訪者覺得員工最缺乏管理及領導才能、環球視野、邏輯思考及決策能力（14.5%、13.2%、11.6%），只有11%認為員工缺乏技術與行業知識，但在整體受訪者中，有25.8%表示公司為他們提供了技術及行業知識的培訓課程，卻只有15.7%指公司提供了管理及領導技巧的課程。
澳會計師公會倡僱主正視
澳洲會計師公會大中華分區副會長盧華基昨日在記者會上表示，經濟環境不斷改變，許多僱主都將大量資源放在發展業務方面，忘記將資源投放在人力資源政策之上，希望能透過是次調查令僱主正視問題，並把握契機改善人力資源政策。
他舉例說，現時僱員越來越重視工作與生活的平衡，並非一味追求加薪，企業可以考慮改變原有的人力資源政策配合。
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