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■關禮廉指出，企業應考慮所提供的福利及稅務優惠是否有吸引性。香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）拓展境外市場的計劃對跨國企業至為重要，有人力資源調查發現，駐香港的外籍員工基本薪酬在亞洲區排名僅第10位，遠遠落後於排名第1的日本，連老撾、斯里蘭卡及柬埔寨等新興市場亦比不上。不過，香港樓價高企，令派駐香港僱員享有的福利淨值位列亞洲第1，計及基本薪酬後，排名躍升至亞洲第2位，僅次於日本。有人力資源顧問指出，通脹不斷上升，外資派員駐港的成本亦增加，或會令外資轉投新加坡等區內市場；但如果企業旨在透過香港拓展內地市場，成本高昂也物有所值。
駐日外籍中層年薪76萬
人力資源公司ECA International訪問了全球119個國家或地區，合共僱用逾1萬名僱員的234家企業，結果顯示1名駐日本的外籍中層經理平均每年基本薪酬淨值為9.8萬美元（約76.4萬港元），在亞洲區排行第1，其次為韓國、台灣及老撾，香港以約8萬美元（約62.4萬港元）排行第10。
然而，若一併計算僱員可獲得的福利後，日本仍以約35萬美元（約273萬港元）排行第1，香港則以近22萬美元（約171.6萬港元）升上第2，新加坡則排第3。ECA International亞洲區域總監關禮廉表示，儘管老撾當地的薪酬處於低水平，外派員工的淨薪酬卻處於區內前4位，主要基於企業會特別提供地區津貼吸引僱員接受外派任務。他又指出，駐外員工的薪酬受到當地生活指數等多種原因所影響，許多外派僱員都會因應其基本薪金再向僱主額外支取福利配套，包括住宿、教育及汽車津貼等抵銷有關成本，香港的外派僱員享有的福利在亞洲區位列首位，甚至超越薪酬淨值，這是由於住屋及僱員子女的教育津貼較大。他表示，企業計劃派員工往海外市場時，應一併考慮所提供的福利及稅務優惠是否有吸引性。
港租金勁漲成本相應升
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，香港通脹加劇，租金升勢強勁，外資企業派員駐港的成本亦相應提高，或會令部分外資考慮改為派員往新加坡。但她補充，如企業目光放在內地市場，香港仍是不可或缺的市場，且香港稅率低，與港元掛鉤的美元持續疲弱，抵銷香港通脹上升的因素，是吸引外資派員駐港的誘因之一。
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