|
最低工資實施近4個月，香港勞動市場開始出現結構性的轉變，最低工資委員會數據顯示，由於薪酬飆升，保安員成為「搶手」行業；每日工時方面，平均減少0.2小時，反映工作「零散化」問題。有人力資源顧問指出，最低工資「生得逢時」抵銷部分影響，一旦經濟下滑，或外圍經濟轉差，香港勞動市場首當其衝。
工作零散化問題浮現
統計處最新一期《綜合住戶統計調查報告》顯示，今年第2季（4-6月）香港打工仔每日平均工時比上季（1-3月）減少，工時中位數由第1季的47小時，下調至第2季的45小時，反映在最低工資實施後，工作「零散化」問題浮現。
嶺南大學經濟系教授何濼生認為，這是市場自動調節所致，「減少工時就可以拉高時薪，僱主支出不變，是市場自然調節機制。」
僱主減少工時降成本
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍亦表示，減少工時以零售、飲食等工種較常見，「超市、酒樓遲開早收，這種情況十分普遍，是僱主應付最低工資的辦法。」至於保安業成「搶手貨」，周綺萍亦認為是「合情合理」，「作為打工仔，時薪都是28元，為甚麼不找一份相對輕鬆的工作？個別要求高的保安工作，月薪可以上萬元，轉行好正常。」她指出，最低工資下基層人力市場必定傾斜，「辛苦的工作沒人會做，老人院護理員、洗碗等工種會請不到人。」
周綺萍以「生得逢時」形容最低工資的推行時間，「現在香港整體經濟向好，人力市場有大量職位空缺，抵銷了最低工資的影響，一旦經濟向下，僱主被最低工資綁死，失去自動調節機制，屆時失業率肯定飆升。」 ■香港文匯報記者 陳寶瑤
|
