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■有公司規定：節前節後員工體重浮動不得超過兩斤，否則要罰三百元。 設計圖片
昨日是內地春節假期後上班第一天。一些上班族想起假期前公司發佈的另類休假規定，頗為不爽，比如過年期間體重超標回來要罰款，員工想領單位發的紅包必須要父母寫收條，新一年的年假必須連著過年一起休掉……這種種雷人的規定你聽過嗎？ ■《揚子晚報》
快樂的春節假期過去了，相信每個人都參加了N多家人和朋友聚會，每一次美食之後，你是否又懊惱吃多了？七天假期後，除了盤點吃過的美食，是否也盤點了不知不覺又上升的體重呢？
嚴格控體重
超2斤罰款
一家度假酒店的新員工曉雨跟許多美眉一樣，尤其擔心春節期間體重增加，而其中的原因除了愛美之心，更多的是公司在過年前的一道「體重控制規定」。「臨回家之前，公司給每個員工稱量了一下體重，還做了記錄。」曉雨告訴記者，當時還不明白為什麼，沒幾天老闆就宣佈了一條讓人哭笑不得的規定——參照剛剛稱量的標準，請員工節日期間控制體重，上下浮動不得超過2斤，無論是重了還是輕了，超標的都要罰款300元。
原來，曉雨所在的公司從事高端服務業，對於員工的形象有著比較嚴格的要求，無論是身高還是體重，在當初招聘時都有嚴格的標準。為防止節日期間，員工因為飲食過量而導致身材變形，公司才做出如此規定。
公司孝順金 需父母簽收
春節給父母過節禮是中國這個重視孝道國家的優良傳統，但是你見過給了父母錢後要寫收條的嗎？在一家私營企業做業務員的王勇，準備好了紙幣看著父親親筆寫收條，這才能在假期過後放心回去上班。
原來，這是王勇所在公司的規定，這家企業裡多是二三十歲的年輕人。春節，老闆決定給每個人發一筆2000元的孝順基金，而這筆錢，必須要有員工父母簽收才會發。「每人交一張由父母簽字的收條，不交的不發錢。」王勇告訴記者，每年過年前發孝順金是公司的傳統，但是去年，老闆無意中發現，一位男員工父母從未收到兒子給的錢，後來詢問得知，這筆錢被這名員工自行消費了。對此老闆非常惱火，當即將其辭退，於是今年有了這個規定，先交簽收條，再給報銷孝順金，老闆覺得字跡有疑的還會打電話詢問。
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