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■張建宗指，社會需正視長工時問題，但改善勞工權益的同時，需平衡僱主僱員利益，以及香港長遠經濟競爭力。資料圖片
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）特區政府正準備成立專責委員會，研究標準工時立法可行性。有人力資源公司調查顯示，45%受訪本港僱主贊成把標準工時訂為每周44小時，當中以大企業為主。5個受訪主要行業中，「行政及商業支援業」僱主支持度最高，有70%。5個專業服務界當中，以會計及核數界87%支持率最高。勞工及福利局局長張建宗昨日指，社會需要正視長工時問題，但改善勞工權益的同時，需平衡僱主僱員利益，以及香港長遠經濟競爭力。
人力資源公司MRC近日訪問366名本港僱主，昨日發表《MRC香港標準工時意見調查》，發現45%受訪本港僱主贊成把標準工時訂為每周44小時，只有15%反對。調查又顯示，擁有超過200名員工的大企業支持度最高，有65%；僱員人數介乎50人至200人的中型企業支持度最低，只有19%，僅高於持反對意見的18%。
MRC：短期立法難共識
MRC總經理蒙柏佳表示，標準工時將繼最低工資後，成為僱主與僱員另一場拉鋸戰，同時亦引發對最低工資的修訂及超時工作津貼的爭論。他指縱然歐美及亞洲區逾百國家已實施標準工時，但本港立法前須考慮對生產力及競爭力的影響，「若要在短期內立法，恐怕未能令勞資雙方達成共識」。他又指，環顧其他亞洲地區，實施標準工時，亦削減某些僱員福利，令僱主讓步。他建議當局參考經濟模式相若的國家及地區情況。
料明年首季完成設委會
政府日前發表的標準工時報告中，詳列外國12個經濟體經驗，以及透過3個不同每周工時，分析對經濟及勞動市場造成的影響。張建宗昨晨接受電台訪問時強調，報告內容中肯及坦率，當局預料明年第一季完成籌組標準工時專責委員會，跟進報告內容並展開工作，但暫時沒有訂出完成討論的時間表。他又稱，社會需正視長工時問題，但改善勞工權益的同時，須平衡僱主僱員利益及香港長遠經濟競爭力。他期望集思廣益，凝聚社會共識。
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