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■春節後部分員工不回廠，港企便找人力掮客公司提供臨時勞工。香港文匯報記者李昌鴻 攝
大年初三剛過，在尚未開工的珠三角，許多「人力掮客」已經早早地忙碌起來。他們專門為東莞企業提供臨時工人賺取差價。趁節後外來工還沒有全面復工之際，這些掮客靠給企業出租臨時工而大賺一筆。
港企老闆對這些人力掮客是又愛又恨。春節過後，由於東莞外來工可能決定留在老家發展，這將導致東莞許多包括港企在內的工廠缺工現象更加嚴重，於是東莞數百家人力掮客公司，便忙於在春節期間電話聯繫老家一些青年甚至40多歲的中年男女工人，前來東莞做臨時工，他們便可從中賺取差價。
郭先生從事勞務派遣的掮客業務有20年的經驗，他對東莞用工的特點了如指掌。郭先生向記者透露，春節期間，他與貴州畢節老家的朋友聯繫，讓他幫忙介紹20至30個工人過來東莞，每月工資2,000多元（人民幣，下同），年齡只要不超過45歲，他給介紹者10%的佣金。他又與湖南永州的朋友聯繫，讓其給他介紹40至50個工人，也給予同樣的提成。
最後確認，在農曆初七，約有60至70個工人將到達東莞，他便將這些工人作為臨時工，僱傭給東莞許多港企企業，他並不向這些工人收取任何費用，只是從工廠給予的工人時薪中賺取差價。
「70人頭」月賺4萬
郭先生告訴記者，平時這些臨時工與工廠簽訂3至6個月的工作合同，時薪為7至8元，工廠負責培訓和吃住，而春節期間由於不少外來工不回來，令許多臨時工價格炒高至每小時12元甚至更多，他從每個工人中賺取每小時約2元。「你別小看這2元，一個工人他一個月可賺500至600元，而70個工人，他一個月可賺3萬至4萬元。」
記者了解到，在東莞像郭先生開的人力掮客公司有500至600家，並且在許多鎮都有連鎖機構。
東莞一港資五金廠主管林先生告訴記者，節後由於一些員工不回來，他們便找人力掮客公司，可以臨時提供勞工，儘管他們大多不熟練，需要培訓，但是可以解決有訂單沒人做的困境，儘管這些臨時工有些不穩定，但整體還過得去。只是在用工高峰的夏秋節，這些臨時工尤其是熟練的工人價錢被炒至每小時17至18元，公司盡量避免在這一期間僱傭，而改用招聘來穩定的工人。
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