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香港文匯報訊（記者 聶曉輝）「五一勞動節」前夕，有調查發現，香港打工仔工作滿意度僅得43%，與美國81%相距甚遠。受訪打工仔認為，「福利及津貼」在評估工作滿意度時最重要，其次才是薪酬及晉升機會。調查又發現，62%受訪者需要加班，當中15%受訪者每周至少加班5天，其中以「金融及保險業」與「地產、專業及商用服務業」加班情況最普遍。負責調查的機構促請當局積極檢討及改善僱員工作待遇，締造更和諧的勞資關係。
香港研究協會本月18日至25日以電話訪問1,125名15歲或以上香港僱員，並於昨日公布結果。調查發現，43%受訪者滿意現時工作，另有17%受訪者表示不滿意，與美國打工仔81%工作滿意度相距甚遠。調查又顯示，工作2年以下的受訪者整體工作滿意度最低；基層僱員滿意度亦較中高層低。
首重福利津貼 其次人工晉升
「福利及津貼」是打工仔最看重一環，45%受訪者認為，「福利及津貼」在評估工作滿意度方面十分重要；其次為薪酬（41%）、晉升機會（40%）、有發揮所長的機會（39%）及生活與工作平衡（38%）；至於機構文化（32%）重要性則最低。然而，受訪者普遍在5大工作重要因素的滿意度皆不理想，最滿意的卻是「與同事的關係」，反映他們的期望與實際出現明顯落差。
62％要加班 多每周加2天
調查又發現，62%受訪者需要加班，普遍每周需加班1天至2天，但亦有15%受訪者每周加班5天至7天；另有15%受訪者每次加班最少4小時。眾多行業中，「金融及保險業」（76%）及「地產、專業及商用服務業」加班情況最為普遍。不過，多達63%受訪者表示，公司沒有為員工作加班補償。此外，56%受訪者贊成標準工時立法。
香港研究協會負責人指出，本港僱員工作條件及環境仍有很大改善空間，否則長遠會影響身心及家庭生活健康，減低工作效率，最終阻礙機構生產力，促請當局檢討及改善工人待遇。
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